大学毕业生就业趋向理性
薪资待遇不是重点
荆州职业技术学院准毕业生陈庆辉是汽修专业的学生，他投出了4份简历，但均与自己的专业关联不大。
“我的兴趣很广泛，对工资要求也不高，只要能在最初的工作中有收获，为以后积累资本就可以了。”陈庆辉认为，他能吃苦耐劳、上进心强、能与人合作，这些都是自己应聘的优势。
而这些颇受招聘单位欢迎的优势也给陈庆辉带来了机会。他告诉记者，招聘单位很满意，会给他下一步的通知。
在一家企业的招聘展位前，荆州职业技术学院商务英语大三学生杜红娣面带自信的笑容，落落大方地介绍着自己。成功应聘后，她告诉记者，自己很想从事商业、外贸和营销类的工作，如果能在荆州找到环境好，有发展前途的工作，哪怕工资不高也会选择留下来。
“我认为，大学毕业生对社会了解不多，因此在起步阶段最好多学习、多积累，不要指望一进单位就提升，等有了足够的实力再考虑进一步发展。”杜红娣说。
目前，就业高峰期已经过去。荆州市人才中心主任张宏告诉记者，在年末为大学毕业生提供招聘会旨在为他们提供更多就业机会。从2006年起，市人才中心围绕大学毕业生就业举办了30多场招聘会，提供了过万就业岗位，今后，这样的活动还会继续。
直击长江大学工程技术学院2011届毕业生校园招聘会
调整好心态，多参加多尝试
11月28日，长江大学工程技术学院举办了“2011届毕业生校园招聘会”，本次招聘会共有102家企业，近3800个工作岗位，涉及企业管理、机械、化学工程、石油化工、市场营销等多个专业，其中有25家世界五百强企业和上市企业。
招聘会开始前一小时，就有许多应聘者在会场门外等候。
企业：应聘大学生要放低心态
奇瑞汽车公司招聘负责人表示，这次主要招聘一线技术工，学历要求大专以上即可，应聘大学生要有从基层做起的决心，放低心态，在工作中要多观察多学习总结，踏实做事是公司真正需要的。
来自厦门一家公司负责人称，现在公司招聘都需要有工作经验，这决定了应届生要从基层做起，不局限于专业，多学习社会经验。
教授：转变观念 自主就业
据工程技术学院李云彬介绍，学院举办这次大型招聘，就是尽量解决应届毕业生就业问题，希望毕业生们珍惜这次机会，调整好心态，多参加多尝试，才会增加他们就业的机会。另外学生及学生家长还要转变就业观念，不要一进企业就想去当干部而白白浪费了锻炼的机会，要勇于下基层锻炼自己。
该院院长助理吴爱军教授也表示：“现在我院毕业生有较大的依赖心理，期望学校与家人安排，没有一种自主就业意识，下阶段我们会注重学生自主就业意识的培养，让他们自己积极主动认识企业的用人需求，让自己努力朝企业需求方向发展。”
招聘会现场，冠捷公司的招聘桌前排了很长的队伍，记者采访了来自长江大学法学院的一位同学。他说：“法学专业一般不好就业，很难找到对口的岗位，而且学校提供的就业平台有限，我只能多投简历，没打算会应聘上，就当积累经验，如果有幸能应聘上我还是愿意去试一下。”
冷热专业难界定
“哎，当初真不该换专业，试用期才500元！”昨日，在招聘会现场，一位女生抱怨自己不该当初换专业。
该女生告诉记者，她姓李，是江汉油田人，大一下学期在父母的支持下从管理系市场营销专业换到石油系石油工程专业。李同学今天应聘了上海一家与石油相关的公司，包食宿，试用期每月500元，转为正式工1200元左右。当她仔细比较前来招聘的单位后，发现涉及石油方面的企业不是很多，相反，招市场营销专业学生的企业却很多，而且工资都在每月1500元左右。
此外，记者还了解到，不少换过专业的学生，都有因就业压力大，后悔“当初换了专业”。长大工程技术学院就业指导部李运彬老师表示：“人力资源市场变化很大，一般很难分析清楚未来几年各方面人才的供需比。在全国范围内，冷专业出现热就业的现象也很常见，我不看好大学生在没有了解本专业的就业前景下，就冲动地换专业。”
