中天人力高校部部长刘凤景开诚布公地讲到，2010年我国高校毕业生将达631万，天津市有12万高校毕业生步出校门。高校毕业生是高端人力资源，是促进经济社会发展的中坚力量，是国家的宝贵财富。高校毕业生优质就业，是实现其自身价值的特定要求，是实现高端人力资源优化配置的需要，更是创建和谐社会的前提条件。然而，面对这样一个庞大且有知识、有激情、对未来充满憧憬的新生劳动力群体，如何使其顺利步入职场，寻觅到适宜自己的人生坐标，确实是摆在人们面前的一个热点话题。

　　都说就业难，其实这个“难”字真正的含义是大学生就业过程中现实与观念的对接难。想解决这个问题究竟需要认识什么？转变什么？我们不妨听听来自各方的建议。

　　建议1

　　学生就业 最难转变的是心态

　　■ 人物介绍：郝健强，男，24岁，本市某高校学生辅导员

　　■ 经验来源：过去的一年里，他一直做着毕业生就业工作，在一线零距离接触就业的学生与来校招聘的用人单位。

　　学生本科期间的学习，一直是注重理论，因此最开始学生的专业技能实际上并不能满足企业的用人需求。有来学校招聘的企业人力经理就曾提到：他们招聘学生后，公司最开始在他们身上的投资是没有多少回报的。所以一开始，在学生还没有为企业创造价值的情况下，要企业给学生提供优厚的薪资福利待遇，对企业来讲是不合理的。在学生这方面，最明显的就是眼高手低。

　　对于工作起始薪酬要求过高，再者吃苦意识差，想着一开始就从事管理工作。譬如，对于工科学生来讲，不下车间进行实际锻炼，企业不可能让其从事管理工作。实际上，很多心态好的学生在接受企业的锻炼后，薪资与工作环境质量提升很快。

　　可是当前许多应届毕业生就是不愿意放低姿态去踏实求职，这样的学生，企业不愿意要是很正常的。当然，降低预期不是说忍受极端条件，而是接受行业合理的平均水平。譬如印刷行业应届生的平均薪资是1500元每月。可是一开始你要求2500元甚至是3000元，这就注定很难顺利就业了。

　　所以，我对毕业生的建议就是，在摸清你所想从事的行业的平均薪资的情况下，摆正心态，合理预期，是解决就业难的第一步，也是最重要的一步。