学校：

　　试行后老师服务意识加强

　　“试行满意度调查对于老师来说确实是个挑战，也有老师反映不敢批评学生。”里水中心小学陈校长表示，尽管满意度结果会影响老师聘任结果，但毕竟只是该老师评价体系里面的一部分，而不是全部，学校还要考察老师之间的评价、教学业绩等因素。

　　“学校组成的投票小组会对综合排名较后的老师进行投票，只有末位的老师才会考虑转岗或者低聘。”陈校长同时指出，低年级的学生评价老师的能力不但不弱，反而相对准确。“我们低年级孩子对老师评价的满意度与其他老师之间相互评价的满意度高度接近。”

　　陈校长称，在该满意度调查未作为教师聘任依据之前，学校已经试行了这个制度，结果发现老师的服务意识、教育意识都大大加强。“第一次满意度调查只有3成的老师获得最受学生欢迎称号，但最近一次调查，已经有6成老师能够达到"最受学生欢迎"的标准。” 陈校长坦言。

　　教育部门：

　　不会要求所有学校推行

　　记者从南海区教育局了解到，从明年上半年开始,全区各公办学校都将推行教师聘任制,所有在编教职员都须通过双向选择和竞争上岗的方式聘任到岗。

　　“具体的实施目前有几类试点，但是我们不会要求全部学校都使用同一种的聘任方法。”该负责人表示，在实施聘任制后老师的压力确实会加大，但教育部门也加大了对老师的奖励，南海教育局今后将逐渐增加在“教师绩效奖金”上的投入，同时优秀老师还有望享受“教师学术假期制度”。 （记者陈昕宇）