绝大多数“富二代”人生态度积极

长期关注民营企业接班问题的中山大学管理学院朱沆博士参与了全国工商联对中小企业接班人情况的调研。他表示,国外的研究发现,只有30%的家族企业能够成功延续到第二代,而成功传递到第三代手中的仅有10%-15%。中国民谚“富不过三代”也间接反映了家族财富在代际传承中丧失的普遍现实。

企业接班人问题已经成为一个世界性的难题,中国民营企业、家族企业的接班问题是一道企业的“生死坎”,传到二代的不多,传到三代的很少,传到四代的几乎难找。民营企业普遍存在着“不传”、“不放”、“不接”、“不力”、“不好”、“不和”、“不平”、“不服”等现象。

目前,据广东工商联的统计数据显示,广东省“民营企业家二代”接班整体尚未形成规模,只有小部分开始接班,一部分逐渐进入接班程序。调查显示,子女已在本企业担任高层的有21.1%,已由子女接班的有12.6%。

事实上,一提到“民企接班人”,很多人都联想到“宝马飙车案”、“校园选妻”等极端事件,觉得他们“为富不仁”、炫富“败家”、缺乏责任感。

不过,朱沆却认为,根据他长期与这些民企接班人的交流情况看,他们并不是外界普遍认识的形象。“这个群体绝大多数都受过良好教育,人生态度积极向上,主流是好的,奢华享乐、不思进取只是少数,有不少接班人已经凭借自身努力取得成功,获得了社会的认可”。

统计表明,绝大部分私营企业主非常重视子女教育,民营企业家子女中有出国留学经历的达40.2%,拥有大学本科以上学历的比例也远高于同年龄层次人群；同时他们视野开阔,竞争意识强；有敏锐的市场触觉,发展目标明确。

不过也有调查指出,当前的这批接班人与其父辈相比,对自身作为“中国特色社会主义事业建设者”和“新社会阶层人士”的社会定位了解不深,对群体社会定位的认识不一。

特别是与父辈相比,他们的成长备受呵护,理论多而经验少,普遍缺少吃苦精神。但是,丰富的知识、开阔的视野、灵活的头脑和现代化管理理念,则是他们不同于父辈的最明显特征。