7月29日，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010年至2020年）》正式颁布，北京市的《教育改革和发展规划纲要》也即将于10月出台，纲要将对未来10年北京教育的各方面工作作出部署。而对于目前北京教育中存在的问题，很多人都有自己的观点和看法，本刊将逐个剖析当前社会关注度高、市民反响强烈的教育热点问题，也欢迎读者登录“北京晚报教育周刊微博”，谈谈你所期待的北京版《规划纲要》。北京晚报教育周刊微博网址：http://wanbaojiaoyu.t.sohu.com；短信联系方式：106666661688822（联通），10657500012516317（移动）。

　　2008年，国务院下发文件《关于义务教育阶段学校实施绩效工资的指导意见》，要求自2009年1月1日起，义务教育阶段学校实施绩效工资。其底线是“按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定”，同时提出学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。而此前于1993年颁布的《中华人民共和国教师法》、2006年新修订后颁布的《中华人民共和国义务教育法》以及今年前不久颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，对教师工资也都有类似的明文规定。

　　那么，北京市义务教育阶段教师的工资待遇目前是否已经落实？

　　现状

　　城区教师还在盼绩效工资

　　今年3月至5月，按照北京市政协北京市“十二五”规划纲要调研的部署和要求，市政协教文卫体委员会组成“促进义务教育均衡发展”调研小组，调研覆盖了本市十个区县，并专程到江苏省、上海市学习考察，在此基础上形成了“促进十二五期间义务教育均衡发展”的建议。调研显示：远郊区十个区县在2009年底基本兑现绩效工资，由于涨幅较大，同时对于边远山区有所倾斜，教师很高兴，激励了工作积极性。比如密云县，月人均增资为1068元。城区则一直没有动静，直到今天，在职教师们还在等待。

　　此外，今年春节前，退休教师实施绩效工资的工作已经在全市所有区县全面铺开，部分区县实际发放的情况大致如下：延庆县每人每年6050元，海淀区每人每年6561元，原崇文区每人每年6590元，原西城区每人每年6640元。不过，一些学校退休教工认为涨幅太小，工龄（教龄）每年才1块钱，涨幅平均仍然低于公务员。

　　今年1月底，市教委负责人还发布了关于教师流动的意见，拟在今年9月启动，但是至今也没有动作。