因体检艾滋病检测呈阳性而在教师招聘中被拒，今天上午，大学生小吴（化名）向安徽省安庆市迎江区法院递交诉状，起诉安庆市教育局，要求法院判令被告安庆市教育局认定原告体检不合格不予录用的行为违法；请求责令被告重新作出对原告的具体行政行为。法院表示，经审查后将于一周内决定是否立案。据悉，这是我国第一例因感染艾滋病产生就业歧视而被诉诸法律，将可能成为《就业促进法》实施后我国首例艾滋病病毒感染者就业歧视诉讼案。

　　不幸感染艾滋

　　农村小伙称参加教师招聘考试被拒录

　　小吴来自一个贫困的农村家庭，经过自己的不懈努力，考上了大学，大学毕业后，小吴称，2010年5月，他参加了安庆市教育局组织的安庆市市直学校教师招聘考试，并于5月19日参加了笔试。

　　笔试顺利通过后，小吴又顺利通过了6月28日的面试，入围了体检名单。

　　7月12日，小吴在安庆市教育局的安排下到安庆市市立医院参加了入职体检，根据安庆市人社局和教育局发布的《2010年安庆市直学校公开招聘教师公告》，该体检将按照《公务员录用体检通用标准》进行。体检过后，小吴被教育局告知其体检结果有问题，需要进行“梅毒、丙肝、艾滋病”复检。

　　小吴称，8月15日，复检之后，安庆市教育局告知他，因其是艾滋病毒感染者，体检不合格，决定不予录用，并出具了加盖“安庆市教育局”公章的《告知书》。

　　经查阅相关文件，小吴发现，原国家人事部和卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》第十八条规定：“艾滋病，不合格”，《公务员录用体检操作手册》规定：“HIV感染的诊断一经确定，即作体检不合格结论”。然而，小吴也意识到，自己报考的是教师，并非公务员。

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