最近，浙江一家能源公司对打算提拔任用为分公司高层的三位老员工分别进行了学历、履历和之前的工作业绩等方面的调查，以确认这三名员工是否能胜任新岗位。

　　唐骏学历门之后猎头公司的背景调查业务悄然兴起。

　　查社保记录找校友核实类似侦探办案

　　前段时间，宁波一家环保公司委托智联易才(杭州)人力资源管理有限公司为其招聘一名职业经理人，要求本科以上，有相关的工作经历。易才很快就锁定了目标：一位具有国外留学经历和取得学士学位的陈先生。宁波这家环保公司对陈先生的印象也很不错。不过在对陈先生学历的核实上，易才的猎头顾问发现了一点小问题。

　　“国内学历核实的手段比较多，可以通过教育部的网站查证书编号，去学校实地查询等，但是国外学历的查证渠道非常少。”徐新宇说，后来公司的猎头顾问通过各种渠道联系上了陈先生在国外学校的同年毕业的校友，经过和校友的查证，发现陈先生毕业那年还没有开设这个专业。跟宁波这家企业进行沟通之后，陈先生从一开始的“一定录用”最后变成了“备用”。

　　“现在猎头公司的取证差不多和侦探公司一样专业。”浙江千里马人才信息有限公司资深顾问沈敏跃说，比如对求职者个人履历的取证，除了向求职者曾经工作单位的HR(人力资源管理)进行求证、查看劳动合同、找之前的同事和下属进行调查，还会找到已经离职的员工或下属进行调查，“如果调查还有不确定的地方，还可能到相关部门调查求职者的社保记录，社保记录清晰记录了员工在企业工作的时间。”

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