企业中意“应届毕业生”

　　据日本经济团体联合会的统计，今年春天采用新人的企业比例为91%，较去年减少了5个百分点。这是从1997年开始调查以来第一次出现连续两年下降的情况。

　　企业在招人时更多喜欢“应届毕业生”。虽然日本政府在2007年的就业指导中把“努力招收往届毕业生”定位为企业义务，但日本经济团体联合会的调查显示，有59%的企业根本没有录用往届毕业生的计划。有日本大企业主管人事的负责人表示，“应届毕业生的就业稳定率高，也更有培养价值”。

　　在就业形势严峻及企业喜欢“应届”的背景下，“留级”的现象自然开始增多。不过，虽说保留一年学籍，明年仍可作为“应届生”求职，但后果则是明年的“应届生”人数暴增，就业竞争更趋惨烈。与其说留级是缓兵之计，不如视为权宜之计更恰当些。

　　“大学全入”和“宽松教育”导致学生素质下降

　　目前的日本大学是“全入”时代。高考早已无需再用“你死我活”和“独木桥”之类的词语来形容。同样，“天之骄子”也同样不再适用。

　　大学门槛的降低带来的一个直接负面影响就是学生素质的降低。以往企业招收大学生看重的是其拥有较高的基础学力，但现在“大学生”三个字已经无法和“高素质”画等号。

　　此外，始于2002年的“宽松教育”也饱受诟病。因为过度强调“个性教育”，学校删减了大量的基础教育学科内容，在这种教育体制下培养出的学生缺乏竞争意识，也缺乏竞争能力。这一点令企业深感不满。

　　有意见指出，虽然“大学全入”消除了大学入学的高门槛，但毕业求职阶段正在形成一道新的壁垒。“竞争不是没有了，而是推迟了”。