2007年11月20日，江苏省暨南京市2008届普通高校毕业生公益供需洽谈会在南京国际展览中心举行，900多家用人单位提供2.5万多个职位，通过江苏省高校毕业生就业网与用人单位对接、匹配而筛选出的5万多名毕业生免费入场应聘。江苏省2008届普通高校毕业生达42.7万人，比2007年增加7万多人，毕业生人数再创历史新高。 新华社记者 孙参 摄

    2008年共有应届高校毕业生559万人，比2007年增加了64万人，其中我省有21.9万名毕业生，比2007年增加了2万余人，是近年来毕业生人数最多的一年，就业形势更为严峻。虽然现在离大学生毕业还有半年多的时间，但准毕业生们早就开始为工作而奔波了。对于绝大多数毕业生来说，招聘会早就不陌生，参加的场次之多连自己都记不清了，绍兴本地、杭州、宁波、上海，有些甚至跑去北京参加各种类型的招聘会。现在的招聘会与往年相比有哪些不同呢？记者经过一段时间的采访发现，新一届大学毕业生的招聘会呈现出了多种新态势。

    薪金“明码标价”

    “以往的学长们都告诉我，应聘时最忌讳的就是问‘工资多少’了，但现在的招聘会上，不少单位都将工资直接写明了！”正在上大四的文理学院陈同学谈到，他学的是旅游管理专业，前段时间参加了杭州的一场招聘会，应聘一家度假酒店，公司在每个岗位后面，都标注出了工资标准。他认为这种明码标价要比面议好得多，“费了好大力气‘挤’了进去，最后得知工资与心理价位相去甚远，当然就会有‘白辛苦’的感觉。”

    记者也在一些招聘会现场发现，情况确实如此。一些招聘主管告诉记者，以前单位在招聘时，工资都是在复试时面议的，那样虽然能在前期吸引更多的招聘者，但等知道真实工资后，常有求职者因为不满工资水平而离开，这对用人单位和毕业生都是不利的，费时间又费精力，现在标明工资水平后，招聘效率就提高了。

　　职场依旧“重男轻女”

    虽然现在各方面都在提倡“男女平等”，但在招聘会上，“重男轻女”现象还是十分明显。不少单位招聘栏上专门设置了性别一栏，要求“男性”、“男性优先”等。“一看到这些标示，感觉有些受歧视！”一些女大学生向记者表示。

    某单位招聘部负责人王先生告诉记者，“不少前来应聘的女生看上去比男生更具实力，但这是短期的表现。女人结婚生子后，无论从身体素质上或心态上，都处于劣势。而且有些也是根据其职业特点来设置的，比如销售人员，经常要出差，甚至夜晚出去应酬喝酒，这事女性干不了。而客服或办公室职位等，我们还是乐意招女性的。主要看具体岗位，男女谁的优势更大就招谁。”

    同时也有不少招聘单位反应，女性的求职更求安逸，相当比重的女性想坐办公室、当白领，这也是一些女性找不到心仪工作的原因，个人期望值和市场需求之间出现了错位。

    基层单位成“潜力股”

    毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻，面对这样的现状，不少毕业生们开始主动放弃大城市、好单位，转而关注那些基层单位。

    大四学生李铭是新昌人，他打算去边远一点的小地方工作，因为那里招聘的门槛比较低，就业几率更大，而且有些单位待遇也不比大城市差，甚至还有事业编制。对于今年毕业生的“低姿态”，很多基层单位的领导都感到很高兴，达到双赢是大家都希望看到的。

    求职简历新增“博客地址”

    大学生应聘，求职简历自是不可少。现在的大学生，为让用人单位对自己有个全面的了解，可谓使尽了浑身解数，很多求职者开始用一种新型的方式——“博客”来展示自己，增加自己的求职砝码，打动招聘单位。

    有些学生还专门注册了CN域名写在求职简历上，直接指向自己的求职博客。文理学院英语系大四陈同学就为自己注册了一个用自己名字命名的域名，他告诉记者：“博客求职在我们同学之间已经十分流行，但博客网站提供的网址实在太长，我担心用人单位不可能照着那一长串地址输入，正巧我看到“易名中国”开通赠送博客域名的服务，就注册了一个姓名CN域名，指向了自己的求职博客，这样找起来就很方便了。”

    “与传统简历相比，博客除了传达求职者的个人信息外，还能展示其个人的才华和思维方式等更加立体的东西，更能看出应聘者的情商、性格，可以弥补以往招聘中存在的缺陷。如果将现场交流和网络博客这两项结合起来，共同参考，这样会更利于我们全方位地了解求职者本人，也有利于我们招到适合本单位的人才。”一家招聘企业向记者谈到，“这在无形中也增加了双方之间的沟通，可以说求职博客起到了很好的桥梁作用。”