最忌讳“干什么都行”

    靖碧霞，人才中国网海南分公司总经理、人才测评师。2007年12月，该公司先后在海南大学、海南职业技术学院、海南师范大学举办了4场模拟招聘会，邀请企业人力资源总监和专业人才测评师对学生志愿者进行现场面试，并对其回答进行点评。“通过模拟招聘会和会后与一些学生的交流，我发现不少学生存在一个误区：对自己的职业没有规划。最明显的表现就是，主考官问学生想做哪些工作，适合什么岗位，一些学生回答‘做什么都行’。这可是最犯忌的。”靖碧霞说。

    她分析，“干什么都行首先反映了学生没有明确的职业目标和规划，这也意味着以后的不稳定。其次，说句话还透露出两个信号：自负，做什么都不在话下；或者不自信，只要给个岗位就成。这都不能给考官留下好印象。最好的回答是根据自己的能力、专业、喜好，给出最接近自己理想的职业、岗位。”靖碧霞说。

    回答提问要紧扣主题

    此外，她提醒大学生面试时不要急于回答考官提问，要给自己思考的时间，再紧扣主题回答。“有些问题没有标准答案，真不明白时不如说不知道，偏离主题的信口开河反而不好。”

    靖碧霞还强调，应聘者不要对面试官投其所好，违心地回答一些问题，这样即使得到岗位，最后也会因为性格、能力等原因无法胜任。“学生要对自己前途负责，要真实回答自己的想法，别一味追求面试技巧。”

    不要一份简历用到底

    比面试机会更多的是投出的简历。靖碧霞说，从网上投出的电子简历看，绝大多数学生是一份简历投到底，不管什么样的企业、岗位都是用一份简历。为此，一些学生对简历的求职意向一栏也写得很宽泛、没有针对性，甚至写着“岗位不限”。

    “企业很看中员工对自己的职业规划，如果应聘者自己都不了解自己，没有自我规划，很难获得企业青睐。大学生可以有多个职业意向，可以投不同类型的企业，但最好针对招聘企业对简历做适当调整，或多做几份不同简历，要让企业觉得你学有专长，而不是万金油。”靖碧霞说。

    此外，靖碧霞建议，用人单位普遍对学生的社会实践感兴趣，学生最好在这一方面写详细点，如岗位、具体工作、成绩等，不要一笔带过。在简历中的自我描述一栏中，不要过短、过长，要中肯，避免豪言壮语。

    “在投简历和面试前，大学生最需要的就是对自己进行综合素质评价和职业规划，弄清楚自己现阶段是什么水平，以后要达到什么目标。最适合自己的工作才是好工作。”靖碧霞说。