一大早，小张就到了北京市东城区职业介绍服务中心。小张今年21岁，来自河北保定，刚刚大专毕业，学的是计算机专业，想在北京找家公司做文员。但一个上午过去了，她也没看到文员的招聘信息。

    “很多公司要求有北京户口，真是一点儿办法都没有。 ”小张无奈地说。“北京户口”这样的要求在招聘信息中并不鲜见，但让很多非北京籍的求职者望而却步。

    来自四川的任女士觉得这是一种歧视，“除了没有北京户口，我们哪里差呢？”

    “像收银员这样的工作就不要外地人。”任女士说，这是因为公司对外地人不放心，“万一卷钱跑了，可能就找不到人了。”但是，这种“有罪推定”让任女士非常不服气，“这就好比说外地人就比北京人容易犯罪！哪里都有好人坏人，不能一棒子打死一片人。”

    如果说户口是地域歧视，那今年毕业的小王遭遇的就是性别歧视。5月，同班男同学的工作已经找的差不多了，但“有的女生还没有任何消息。”

    小王是新闻专业的研究生，但工作却异常难找。在招聘会上，小王经常看到注有“男生优先”或者“仅招男生”的招聘启事，碰上这样的公司，“我连简历都不投”。

    她也曾面试过几家网站、报社和杂志社，虽然这些地方的招聘启事都没有性别要求，但小王觉得，还是自己的“女性”标签导致了失败。“又是个女的”或者“咱们单位女的够多了”，招聘者的片言只语成了暗示你另谋高就的隐语。尽管用人单位从不承认“因为你是女性，所以我们不用你”，小王说，“他们大多会说客套话，说你也很优秀，但我们觉得××更适合这个职位。”

    邱女士在一家网站负责招聘工作，虽然不限制户口，但总体的男女比例是领导在招聘时必然要考虑的。目前，网站的一个男设计师辞职，邱女士在招聘时就只考虑男士，“因为已经有一个女设计师了。”

    除此之外，一些岗位的工作性质也让公司更青睐男性。“比如说网管，时不时得搬机器什么的；比如说汽车频道的编辑，我们认为男性往往更爱玩车，更合适。”邱女士表示，考虑到公司形象，招聘广告肯定不会写明只要男士。虽然也有很多女性求职应聘，但公司人事部在收简历、安排面试的时候，已经排除了女性。

    还有一些要求是用人单位约定俗称的，比如说身高、容貌，这是领导比较在意的。“没有明确的条条框框，但最起码看着不能太难受。”邱女士说，真碰上外貌不好的，他们也不会告诉对方真实原因，“找个别的理由拒绝就行。”

    东城区职业介绍服务中心的工作人员表示，因工作性质不同，要求也不同。比方说招前台，就要求身高165厘米。

    邱女士认为，员工在外参加活动代表着公司形象，“这种影响是无形的”。    

女大学生就业遭遇三歧视 性别怀孕年龄影响就业

    　2007年5月12日，济南市人事局、济南市妇联主办的“2007女大学生专场招聘会”在济南人才市场火爆开幕，200家用人单位（提供5000多个岗位）和1万余名求职女大学生全部免费入场。为保证招聘单位及提供岗位的质量，促使用人单位和求职者实现有效对接，提高签约率，主办方对招聘单位认真审核，并提出了单位在岗位描述中不得出现年龄、性别等歧视字眼。 中新社发 金云 摄

    近日，南京人才大厦里的一场毕业生招聘会如南京火热的夏季一样火爆，南京师范大学法学院暑期实践分队带着“女毕业生的性别歧视”的研究课题，现场调查女毕业生就业的状况：

女大学毕业生创业成新商业模式 试点卖男士内衣

　　三人大学毕业后办网站已成为新商业模式试点

    三个23岁的女孩子合力办公司，主营男士内衣。昨天（26日）下午，复旦大学经济学院毕业生凌宇慧作为大学生创业者代表，在科技创业中心十周年庆祝大会上发表感言：“开玩笑时才叫我凌总，平时大家都叫我慧慧。”看到慧慧灿烂的笑容，让人很难与艰苦创业联系在一起。今年5月，她和好友创办的网站“内衣帝国”，已成为一种新商业模式试点。

女生最赚钱的10大职业排名

    一、 公关

　　公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。

携带“乙肝”病毒就业遭拒 女大学生诉单位

    应届大学生小侯被一研究所录取，当她满怀喜悦准备就业时，竟然收到研究所不能安排工作的通知，理由是她是“乙肝表面抗原携带者”。小侯遂将研究所告上法院，要求对方公开赔礼道歉并履行就业协议。昨天，记者获悉，密云县法院已受理了这起就业歧视案。