招应届生当总裁 酒量一斤年薪百万     

        面对吉林一公司如此招聘广告，多数人认为是在炒作     

    “在校学生会工作2年以上；有一定的酒量（白酒52°一斤以上）；父母为厅局级干部优先；校花优先……”近日，吉林省一企业在国内几家网站上打出200万天价年薪招聘应届毕业生总裁的广告。 　

    18日该企业负责人对记者表示，他看重的是毕业生的创造力，如果能够招聘到合适的，200万年薪一定会兑现。面对如此特别的招聘广告，多数人认为是在炒作。 　

    招聘：要求很另类

    18日，记者在某网站及几家校园网站的论坛上，找到了关于该公司200万年薪招聘应届毕业生总裁的相关新闻及评论，发布者是吉林市一家公司，招聘条件设置了10个，其中有常规的条件，如在校学生会工作2年以上；有战略眼光，能发现潜在市场，维护已有客户；有强烈的自信，能感染对方的思维，普通话标准。但也有一些另类的，如有一定的酒量（白酒52°一斤以上）；拥有高层次的人脉基础；有海外亲属或留学经历优先；父母为厅局级以上领导优先；校花优先。此外，还特意注明：酒量小者、交际关系单一者、形象一般者勿扰。　

    　企业：否认是炒作     

    18日下午，记者联系到这家企业，“我们的的确确想招聘优秀人才，如果有合适的人选，200万元一定会兑现。”该公司负责人说，之所以招聘应届生，就是看重了他们的创造力和执行力，虽然应届生也有缺乏经验等缺点，但是可以加以引导，成长会非常迅速。对于酒量、海外关系、父母为厅局级干部等条件，该负责人称，其实这些都是企业招聘中的潜规则，只是多数企业不明提。     

    “已经有一些学生和我们取得了联系，南方的学生多一些，但从简历上来看，目前符合条件的寥寥无几。”该负责人说，200万年薪的确不是一个小数字，所以没有真本事的人是拿不到的，对于应聘成功者，将会与公司签订合同，行使该公司总裁的权力，负责公司的运营，只有绩效考核合格后，才能如约拿到200万年薪。     

    　学生：议论纷纷     

    “吉林市一家企业招聘应届毕业生总裁，200万年薪呢！”18日，东北师范大学大四学生小王对记者说。据小王介绍，他是在新浪网上看到这个消息的，班里不少同学也知道了此事，但都表示很惊讶：“200万年薪？现在应届毕业生两万元的工作都难找，这不是炒作么？”同学们议论纷纷。     

    专家：炒作嫌疑大 　

    吉林省某大学李教授则认为，企业的招聘如果是真实的，那么无疑会给就业大军打了一针兴奋剂，让广大毕业生看到了希望，看到了人才的价值。但是其称几个另类附加条件为“潜规则”，社会上可能确有这样的需求，但是这是对人才的一种畸形需求，需要加强引导。同时该企业炒作的可能性比较大。据新文化报

    就业歧视怪门槛多：酒量身高属相都可能遭殃

　　2007届毕业生新的一轮求职大战拉开，有调查显示，近些年，有超七成的求职者曾遭遇过就业歧视。在众多求职者的抱怨声中，这些关于就业歧视的话题也成为媒体报道的热点。日前，记者走访了一些招聘会，收集了目前就业市场上最常见的几类歧视“样本”，并就其中缘由与当事人和相关企业负责招聘的人员进行了探究。