近日，中国天津人力资源开发服务中心对本市三所普通高校抽样调查显示：本科毕业生就业率男生为83%，女生就业率为79.5%，相差3.5个百分点；对五所高职院校抽样调查显示：男女毕业生就业率分别为66%和59%，相差7个百分点。调查还显示：有近半数的招聘单位向高校毕业生提出“只要
男性”的要求，甚至一些国家政府部门和国有企事业单位也在招聘条件中明确提出“只要男生”。
女生找工作更“爱财”
男生最看重的是“企业发展潜力”和“个人职业发展机会”，被选择的比例分别为56%、51%，女生最看重的是“个人职业发展机会”和“工资、福利”，被选择的比例分别为59%、54%。显然，女生比男生“务实”“爱财”一些。被调查学生中，六成人月薪期望值低于2000元，半数人认为托熟人求职最有效。
就业后女生工资比男生低
调查还发现，女毕业生的就业质量与男生相比也存在差异。男生从事的职业相对女生要宽泛得多，女生就业有被迫降低择业标准的现象。在试用期及转正后，一般女生比男生月收入低200元－300元。此外，由于国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，因此，抬高了女性进入工程技术行业的门槛。女性从事工程技术专业的比例低于男性20个百分点。
【专家解析】
一些用人机构表示，女性工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等，造成用人单位人工成本的增加。另外，虽然有些女生成绩高于男生，但实际的动手能力普遍低于男生。据中天人力高校部刘凤景部长介绍，影响女大学生就业主要有四大因素，专业、性别、外貌、家庭出身。
【专家建议】
针对女性毕业生的就业问题，专家提出了几点建议：调整产业结构，开发就业岗位，让女大学生有更多就业机会；制定保护女性就业权益的政策；加强立法建设，规定不同行业用人单位在职人员男女性别比例；利用经济杠杆，平衡用人单位在招用不同性别大学生时获取相同的利益；女大学生要转变择业观念，增加综合能力。
（记者侯砚）
女生招聘会 男生抢饭碗
3月7日，由北京市人事局和中华女子学院主办的女大学生专场招聘会在北京市毕业生就业市场举行。9时，排队等候领票入场的长龙就甩出了100多米。据主办方市人事局统计，53家企业的近800个职位吸引了近6000人前来找“婆家”。
女生求职遇歧视要敢于说“不”
最近，女大学生小林参加招聘会时，经常被用人单位以“不招女生”为由“婉言”拒绝。1月22日，重庆市政协委员黄顺康建议，要对这种就业性别歧视现象说“不”！
一项调查显示，中西部省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视。对此，用人单位的理由是：“女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题。尤其是生育期间，企业不仅要给产假，还要保障其工资水平，这无疑增大了企业成本。”
社科院研究员提出从教育和就业入手促进性别平等
在日前由中国社会科学院妇女/性别研究中心、妇女研究培训基地、妇女工作委员会举办的"女性·社会·发展"学术论坛上,中国社会科学院社会学研究所所长、中国社科院妇女/性别研究中心副主任李培林研究员作了题为"从教育和就业入手促进性别平等"的发言。他指出,随着市场经济的深入和城乡发展差距的扩大,我国出现了各种新的性别问题,如性别比偏高、打工妹的权益保护、大龄女性失业、下岗人员再就业难、妇女自杀率偏高、城市离婚率上升、单亲母亲家庭增多,以及艾滋病在母子间传播等问题。他认为,从教育和就业入手促进性别平等、保护妇女权益是当前十分紧迫的工作。
纵然各地招聘会场面火爆，然而"僧多粥少"，求职成了许多大学生心中永远的"痛"。女大学生更是面临更多的困惑，"性别壁垒"成了求职路上的拦路老虎。
中新社发 杨素平 摄
为何女子不如男？——女大学生就业难管窥
“当前女生就业难，工科女生就业更难。”武汉科技大学冶金系大四学生沈丹说，同一专业男生虽学习成绩不如她，但都能顺利签约。
沈丹说，为了将来找到一份理想的工作，从大一起，她们女生都不敢怠慢功课，甚至每天学习到深夜。面对时下不少单位“一门心思”只招男生的无奈现实时，有老师和学姐们则安慰她们说，实在不行，就考研吧。
政府机关带头歧视女大学生求职?
女大学生求职
在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。一名应届毕业女生到一家研究所面试，只被问了三个问题，第一个问题就是问她有没有男朋友，第二个问题是问她有没有和男朋友同居，第三个问题是薪水要求多少。(1月17日《南方网》)
男女平等，作为一种口号提出来，恐怕已经有相当长的时间了。
但是，男女不平等的现象，在今天却越来越严重。
调查显示：国内近七成女大学生求职遭性别歧视
广州某高校大四女生小玲最近到一家IT企业面试后，为遭遇到性别歧视而愤愤不平：该企业有关部门负责人明确告诉她，“你的条件完全符合应聘要求，但是单位领导要求只招男生。”而据了解，小玲成绩优秀，还曾经花费近万元参加Java高级软件工程师培训班并获得资格证，她班上不少成绩不如她的男生早已找上满意的工作，她却在就业上不断碰壁。
女大学生就业调查：四成机关单位存在性别歧视
西南政法大学最近组织的女大学生就业情况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。重庆晚报报道，专家为此发出呼吁：通过立法，保障女大学生平等就业。
就业歧视怪门槛多：酒量身高属相都可能遭殃
谁遭遇了就业歧视
2007届毕业生新的一轮求职大战拉开，有调查显示，近些年，有超七成的求职者曾遭遇过就业歧视。在众多求职者的抱怨声中，这些关于就业歧视的话题也成为媒体报道的热点。日前，记者走访了一些招聘会，收集了目前就业市场上最常见的几类歧视“样本”，并就其中缘由与当事人和相关企业负责招聘的人员进行了探究。
