大学的普及，就是大学平民化的过程。

    如果大学生连“普通劳动者”这样的身份都无法接受，那也就不要指望找工作了……

    记者对多所高校100名大学生进行了问卷调查，结合智联招聘、前程无忧、中华英才网提供的相关数据，发现大学生就业最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其中，公务员仍以其“稳定”成为就业“首选”。但在严峻的就业形势下，不少大学生已能将“理想”和“现实”区分开，六成人不排斥销售等基层工作。

   【调查说明】

    调查内容：大学生就业趋势调查时间：7月20日至26日调查对象：各高校学生、各招聘单位、招聘网站、相关专家调查方式：随机抽样、电话采访、权威数据、专家分析

    就业标准·理想

    稳定、高薪、发展位列“理想”三甲

    记者在北京大学、北京师范大学、北京语言文化大学、中国传媒大学对随机的100名学生进行调查中，对“什么是心中理想的行业”，96%的人选择了“稳定”；77%认为“高薪”是最重要的；65%的人认为“能发展”、“能据此找份更好的工作”是判断第一份工作是否理想的重要标准。

    此外，50%的人认为“符合自己的兴趣”、“能做自己喜欢的事”，工作才算理想；26%的人认为“能留下自己的作品”、“做出有影响力的成绩”才是实现理想。而对“理想行业”的定义，不少学生加入了“位置”、“外界评价”等的界定：“在大城市”、“在发达的地区”、“父母接受的”、“外人羡慕的”等等。

    大学生工资底线：低于3500无法生存。

    劳动和社会保障局最新发布了“应届生工资指导价位”。有了这份“身价谱”后，大学生也开始盘算起自己的“小九九”——指导价位和大学生们的心理价位究竟差多少……

    就业标准·现实

    销售类基层工作六成人已不排斥

    在对“销售等基层工作的态度”上，62%的人表示“不排斥”、“是刚工作时不错的选择”。这与以往社会上认为的“大学生不愿意做基础工作”不同，学生就业观念发生了改变。

    中国传媒大学电信专业的小林认为：“如果在电信行业、能源行业做销售应该是很好的起点，而不是低级的、没前途的工作。”他说，销售工作往往需要专业人才，负责专门产品的“市场开拓”、去了解市场，对自己的发展很有好处。

    人民大学的小谢也表示：“即使是房地产、广告的销售，也是很好的锻炼人的工作。”她认为销售被人误解，往往是因为其“辛苦、需要奔波”，“但不论哪行的销售都应该有技术含量，大学生加入就是提升销售行业技术含量的表现”。

    就业标准·月薪

    六成定位一两千有人宁愿零工资

    团中央和北大政策研究所近日推出的2006年大学生就业调查数据显示，薪酬预期上，有六成以上（66.10%）的大学生将月收入定位在1000－2000元之间，1.58%的学生甚至愿意“零工资”就业。而77.3%的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在对薪酬、地域、个人发展机会的要求，以及职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。