近日，华中师范大学首批５４名正、副教授因出国逾期、教学和科研考核未达标、学生测评未过关等原因，面临“下课”危机。该校历时６个月的聘任制改革也进入尾声，有关专家评析，此次改革力度之大、推行之彻底在国内高校还不多见。
５４名被解聘、落聘的正、副教授中，包括２９名长期不在岗、出国逾期和正在调离的高级职务教师。另外，还有２５名正、副教授因考核未达标而未聘上原职，他们有的教学课时不够，有的科研不达标，还有的是教学和科研均不合格。
据介绍，华中师大的聘任制改革从去年１１月开始进行。此前，教师一旦通过评审取得职务资格，终身不变。改革后则实行按需设岗，择优聘任，以岗定薪，合同管理，由“评职称”转变为“聘岗位”，打破了职称终身制。目前，该校教师原职务聘任工作已全部结束，全校共聘教授２６０名、副教授４６３名，分别占教师总数的２１％和３７％，该校各院系正在与教师签订新聘任合同。
本次改革中，华中师大推行“有情操作”，对于考核不合格的落聘人员给予一年的“缓聘”期。缓聘人员若在一年内达到学校规定条件的，可考虑聘任；一年后达不到条件，将会采取转聘、待聘或低聘等措施。目前，这些落岗教师依然享受原有级别的国家工资，但不再享受校内津贴。另外，考虑到长期在校工作的老教师（截至２００６年１２月３１日，教授和男性副教授年满５８岁，女性副教授、讲师年满５３岁）在首聘时已无年龄和竞争优势，适当放宽了对这些教师的考核标准，使之基本都能获聘。
华中师大信息管理系一位负责人介绍，该系一名副教授因学生测评未过关而落聘的消息传开后，其他部分教师的出勤率、备课情况近期有明显好转。该校人事处处长陈守银说：“改革增强了教师的危机意识和岗位意识，这为提高教师队伍的整体素质和创新能力提供了动力机制。” (记者 田豆豆)
