企业招人一个班级一锅端，让老同学成新同事，从而使得新员工间易沟通，团队精神强。这一用人新招是记者从日前举行的中国上海人才市场沪东招聘会上了解到的，一温州在沪企业曾成功用此招术，并想再次如法炮制。

　　在招聘现场，该企业摆了个大摊头，招聘量颇大，当记者问其招聘人员为什么不招应届大学毕业生时，对方坦言：“我们喜欢一个班级一锅端。”原来，早在前年，该企业首次尝试着从某电子工业学校端走了一个班级的30多名毕业生。这些学生进入企业后，延续了在校期间的相互了解和情谊，团队合作精神比较强。

　　鉴于“一锅端”的用人方法很奏效，该企业沿用并改善了这一做法。据介绍，该企业根据自身的人员需求，事先和相关的技术学校联系，告知他们企业需要什么样的人才，让学校提前一年有针对性地培养，待到毕业时，一锅端进企业。该企业相关负责人表示，这种用人方式既解决了公司扩展阶段人才需求量较大的问题，又解决了新员工的磨合问题，何乐不为！　(张智丽 翟晓嵩)