湖北十堰市近日开始实施“3331”人才成长工程，即用3年左右的时间，重点实施党政人才活力工程、人力资源优化工程和市场主体人才培育工程等3大工程，采取加强组织领导、建立多元化投入机制和加强人力资源基础性建设等3项保障措施，将十堰打造成一个区域性人才高地。
党政人才活力工程，即每年组织200名左右市管县级领导干部到发达地区或国外进行各类培训，3年培训不少于500名；每年选派100名硕士博士研究生下基层、驻企业，3年选派300名以上。人力资源优化工程，即公开招考紧缺专业型人才，推行“高级雇员制”，启动实施“名牌大学人才招聘计划”和驻市高校“大学生留堰创业计划”；建立“技能大师工作室”和“高技能人才工作站”，选拔1000名“首席技师”、“技术能手”等高技能人才。市场主体人才培育工程，即从双亿企业、农业产业化企业确定200名龙头企业家作为市委、市政府重点联系服务、跟踪培养对象，对持续在岗的博士给予2万元/年、硕士1万元/年的生活补贴，连续补贴3年，3年内重点掌握1000名各类企业青年经营管理人才。（通讯员 王坤 姚平）
