2012年中央机关公开遴选公务员公告近日发布，首次将正处级领导职位纳入遴选范围，分析称这是进一步改善中央机关公务员队伍来源和经验结构，建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔机制的重要举措，标志着中央机关公开遴选公务员由“试水”阶段转入正式实施阶段。
中央机关公开遴选公务员进入正式实施阶段
2010-2012年中央机关公开遴选公务员情况
| 中央机关公开遴选公务员 | 2010年 | 2011年 | 2012年 |
| 职位数 | 30 | 84 | 175 |
| 参加单位 | 11 | 27 | 44 |
| 最高职位级别 | 副处级 | 正处级 |
新闻详解
中组部、人社部、国家公务员局发布2012年中央机关公开遴选公务员公告
44家中央机关公开遴选175名公务员
2012年中央机关公开遴选公务员工作21日开始报名。今年中央机关公开遴选进一步增加了职位数量，提高了职务层次，扩大了遴选范围。共有44家中央机关计划遴选175个职位，包括正处级领导职位、副处级领导职位和主任科员职位。
中央政法委、中央党史研究室和新闻出版总署计划遴选4名处长，包括中央办公厅、全国总工会、外交部、税务总局等在内的14个中央机关共拿出28个副处长职位，还有143个职位是面向主任科员的。 >>详细
本次"公开遴选"特点:首次提供正处级领导职位
首次公开遴选正处级领导职位。今年共有44家中央机关计划遴选175个职位，遴选职位包括正处级领导职位、副处级领导职位和主任科员职位。首次将参照公务员法管理机关（单位）工作人员纳入公开遴选范围。>>详细
各方评议
为基层公务员搭建"上行"通道 彰显注重基层用人导向
这是进一步改善中央机关公务员队伍来源和经验结构，建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔机制的重要举措，也标志着中央机关公开遴选公务员由“试水”阶段转入正式实施阶段。通过公开遴选，为基层优秀公务员搭建“上行”通道，进一步树立了注重基层的用人导向，通过公务员队伍来源多元化促进了决策的针对性和科学化。>>详细
改善领导机关公务员队伍结构 保持和基层紧密联系的积极探索
中央组织部干部一局（公务员管理办公室）、国家公务员局有关负责人表示，公开遴选是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层紧密联系的积极探索，是改善领导机关公务员队伍结构行之有效的措施之一。
背景知识:什么是“公开遴选”
国家公务员局有关人员称，公开遴选就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是竞争性选拔转任。在公开遴选的过程中，参加遴选的对象已经具有公务员身份，到拟任职职位需要层层竞争，优中选优，从这方面来讲，公开遴选就是竞争性转任。 >>详细
从"试点"到"正式" 近年公务员公开遴选的实践探索
中央机关试点
共有27家中央机关参加试点，计划遴选84个职位，遴选职位包括副处级领导职位和主任科员职位。要求所有报考者均须具有2年以上基层工作经历。
2010年中央国家行政机关公开遴选试点 11家中央机关遴选30职位
地方实践
重庆市级机关公开遴选556名公务员 2012年3月
福建计划面向基层公开遴选114名公务员 2012年2月
重庆市级机关公开遴选175名公务员 2011年8月
湖北10家省直单位遴选47公务员 2011年4月
河南公务员遴选9259人取得报考资格 2010年5月
