新华网北京3月9日电（张璐）全国人大代表、正邦集团有限公司董事长林印孙9日做客“2017新华网全国两会特别访谈”时表示，对于农业企业和农业行业来讲，人才非常重要。正邦集团对人才的培养和引进十分重视。
当前，农业青年劳动力大量流失、农业领域人才匮乏是中国农业产业发展的一大难题。如何补齐现代农业领域的人才短板，让农业成为一个有吸引力的职业，是当下农业供给侧改革的关键环节。
林印孙认为，针对新农村建设面临着留人难、人才不足的困境，首先要提高农业领域人才的待遇；其次要加强对现代农业精神文化的引导和建设，发展、重建乡村文化；最后，在高校录取方面给予农业学科专业优惠政策，培育大批能够满足现代农业需求的专业技术人才,最终实现科技兴农，打造现代农业的升级版。
林印孙介绍，正邦为吸引和保留人才采取了一些行之有效的措施。
第一，注重共享发展。让员工成为企业的主人，把企业的事当成自己的事来做，把员工个人的利益和企业的利益紧紧相连，给员工提供好的平台，让大家在企业中共创、共建、共享。
第二，注重绩效和激励。有能力的员工，给平台；有贡献的员工，给回报，多劳多得，适当的拉开收入差距，让大家有紧迫感，先进的更先进，落后的赶先进。通过这样一些措施，让员工在企业中找到获得感和归属感。
第三，成立了正邦研究院，与各大高等院校广泛开展校企合作，为人才提升提供必要的资金和学术支持，并同美国明尼苏达大学畜牧学院建立了战略合作伙伴关系，派员工学习最先进的农牧技术，正邦还出资鼓励员工继续教育，获取专业的资格证书等。
第四，进行人才格局改革。从找工作、赚工资发展到找平台、追求自身价值的实现。正邦成立了创优人才成长平台，帮助员工自我超越，培养人人当经理，鼓励个个成老板，扶持创业、支持创新。
