2014年以来，按照中央组织部统一部署，中央国家机关工委（以下简称工委）组织中央国家机关各部门连续3年开展机关党建述职评议考核工作，以此为重要抓手，落实全面从严治党责任，不断提升机关党建工作水平，取得了显著成效。
周密谋划部署，全面覆盖推进。工委加强宏观指导，成立党建述职评议考核工作领导小组，结合中央国家机关实际，认真研究制定工作方案，明确述职评议考核主要内容、具体方式和工作要求，加强对中央国家机关党建述职评议考核工作的指导，并进行广泛动员部署。既坚持全面覆盖，建立三级联述联评联考机制，将部门机关党委书记、常务副书记，基层党（总）支部书记等全部纳入述职评议考核对象范围，确保党建责任层层落实；又抓好“关键少数”，每年选取部分部门机关党委书记向工委现场述职，其他部门机关党委书记向工委书面述职，并及时反馈工委意见建议，发挥示范带动作用。机关党委常务副书记、党（总）支部书记和直属单位党组织书记的述职评议考核工作由各部门机关党委负责组织实施。
坚持问题导向，注重工作成效。明确党建责任，推动各部门机关党组织将责任清单、问题清单、任务清单转化为考核清单，进一步具体量化考核内容，完善测评考核体系，增强针对性和可操作性。注重从问题入手，做到述职述问题，述工作的主要问题，找问题的主观原因，点评点问题，针对薄弱环节，提出努力方向，着力解决机关党建重点难点问题，确保每年都有新突破、新进展，形成以重点带全局的良好局面。突出党建成效，将基层党组织和党员在贯彻落实党中央、国务院决策部署，服务推动中心工作中充分发挥作用作为机关党建的重要目标和衡量标准，树立科学的评价导向，避免党建与业务“两张皮”。基层党组织和党员普遍反映，开展党建述职评议考核以来，党建责任意识更强了，党建工作更实了，抓党建促发展的合力更足了。
强化结果运用，注重抓常抓长。工委坚持“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向，着力发挥党建述职评议考核的“指挥棒”作用，明确将党建考核结果作为基层党组织和党员干部评先评优、绩效考核、干部选拔任用的重要依据，真正做到“干好干坏不一样”。党建考核结果为“好”的，党员干部年度考核才能确定为优秀等次。对考核结果为“一般”“差”的党组织书记，进行约谈、限期整改，情况严重的进行问责。注重整改落实，推动各部门机关党组织负责人不断增强党建责任意识和担当精神，针对存在的问题认真制定整改方案，列出整改清单，列入下一年度党建工作计划抓好落实。注重抓常抓长，及时总结各部门述职评议考核好做法好经验，建立完善工作机制，加强日常督查指导，不断提升机关党建述职评议考核工作科学化、规范化水平，推动中央国家机关全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
