深化人才发展体制机制改革 推动军民融合不断深化拓展
拆除人才封闭管理的“隔离墙”,让军民融合发展更协调、更有劲。共享就会提高效率,融合才能更有力量。军地人才管理自成体系、封闭运行,容易导致人才资源分散浪费、研究成果交叉重复,知识技术更新滞后,科研视野狭窄,创新能力提升缓慢。我们坚持在“融”上下功夫,在“统”上做文章,拆除相互隔离的“篱笆墙”,打通协同作战的“中梗阻”,以人才共育、共用、共引推动军民融合发展。在人才培养方面,支持涉军科研院所与地方高等院校采取“双导师制”方式,联合培养研究生,联建专业孵化器。组织高校与军工管理单位签订人才培养合作协议,联合培养军地两用人才。在高层次人才引进和培育支持方面,把军工单位纳入我省重点人才工程,为其引进高精尖缺人才100余名,设立“三秦学者”岗位20个,支持128名科技领军人才和45个重点科技创新团队。在军民人才交流合作方面,建立双向流动“人才池”,通过项目合作、互聘兼职、双向挂职等方式,推动军民人才深度融合、协同创新,促进高层次人才共享共用,推动军工科技成果向民用领域转移转化。(中共陕西省委组织部)
发挥人才管理改革试验区先行先试作用 加快建设具有全球影响力的科技创新中心
坚持政策创新引领,充分调动科技人才积极性。中关村科教智力资源丰富,如何将科技和人才优势转化为经济优势,关键在于抓住科技成果转化和产业化这个“牛鼻子”。近年来,在中组部等国家部委大力支持下,我们围绕人才发现、激励、使用、服务等方面推出了一系列先行先试政策,把科技成果处置权和收益权赋予项目承担单位,对科技成果主要完成人实行股权和分红激励,并给予分期纳税或取得收益再纳税的优惠政策,北京市结合实际制订出台了“京校十条”“京科九条”等市级落实政策,在制度上打破制约科技成果转化的瓶颈,在收益分配上有效激发了科技人员成果转化的积极性。截至目前,像理工雷科这样获得批复的股权激励试点方案,中关村已有105项,有405名科研和管理人员获得股权,激励总额2.25亿元,平均每人55万元,真正做到了让科研人员“名利双收”。(北京中关村科技园区管委会)
大力实施人才强校战略 加快建设世界一流大学
深化教师人事制度改革,激发人才创新活力。学校以人事制度改革为突破口,全面推进综合改革。在教师人事制度改革中注重突出育人导向,将队伍建设目标与学科建设目标相统一,促进青年教师成长。改革打破了原有的“博导”制度,助理教授能够独立指导博士生,新教师的科研启动经费大幅增加,教师投身教育教学和人才培养、重大项目和基础研究的积极性大大增强。实施教师分系列管理,根据岗位职责设置教研、教学、研究三个不同职务系列,制定了不同的评价标准,实行不同的支持模式,促进教师人尽其才、才尽其用。推动权力下放,增强院系选人用人自主权。学校党委要求各院系“一把手”要把人才工作作为首要职责,主动物色人才、热情延揽人才、真心支持人才、努力造就人才。在制定教师人事制度改革方案过程中,学校确立总体改革目标和方案,院系根据各自学科的情况制定不同的人才引进、考核、评价、晋升程序和标准,充分体现院系的创造性和针对性。比如核能与新能源技术研究院针对大团队、大工程的需要在人事制度改革中对教研系列进行分类,激励从事重大项目的科研人员,保证了队伍的稳定,有力推动了高温气冷堆示范工程等国家重大项目的顺利开展。(清华大学党委)
人才强企助推中国航空工业起飞
以“型号成功我成才”为标准,立足型号平台锻造专业人才队伍。航空武器装备型号代表着一个时代工业顶尖技术的集成和创新水平,每个型号的研制都是新一轮的全球比拼。航空武器装备从三代到四代、从陆基到海基、从有人到无人、从大气层到临近空间跨越发展,一大批具有世界先进水平的重大装备横空出世,震撼世界、振奋国人。围绕重大型号研制发现人才、培育人才、集聚人才,一支数量充足、结构合理、素质精良、能力突出的专业人才队伍快速成长。以“择一事而终一生”为导向,突出岗位能力构建科学精准人才管理体系。航空武器装备研制周期长、精度要求高,而且在实战运用中“要么满分、要么零分”,每个“高、大、上”的武器装备,背后无不凝聚着人才呕心沥血的付出。在集团数以万计的岗位上,数以十万计的技术技能人才,践行着航空工业“择一事而终一生”的理念,干一行、爱一行、精一行。(中国航空工业集团公司党组)
打造潜心致研环境 孕育重大原创成果
遵循科学发现规律和人才成长规律,以有利于出大成果的评价机制引导人才踏实做事。基础研究致力于对人类未知领域的探索,不确定性大,人才培养成长周期一般都很长,而且要求能够“坐得住、钻得进、研得深”。物理所建立健全科学评价考核机制,保障人才潜心科研。新入所研究人员,6年内不需要接受任何考核,工资为年薪制,他们不必为了考核、为了经费而被动改变研究方向。建立稳定的科研经费支持机制,减少各种名目繁多的评估,避免人才被“帽子”“头衔”扰乱心神。职称评审和任期考核不数文章、不看影响因子、不看经费数量,破除唯论文数量、只看刊物级别倾向,而是强调成果质量和价值,看是否做到国际前沿、是否解决了重要学术难题、是否具有重大原创性突破、是否符合国家发展战略需求。坚持不问出身、公平竞争,以开放包容的学术氛围激发人才创新活力。对于基础研究而言,科学家自身的兴趣和好奇心是推动科研创新的原动力,激发兴趣和维系好奇心的关键是宽松、公平、开放的学术环境。基础研究既要埋头苦干,也要闲聊天,灵感不可或缺,好的环境不可多得。物理所秉持“穷理、有容、唯才、同德”理念,大力为人才营造开放包容的学术氛围。(中国科学院物理研究所党委)
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赵乐际:不断把人才发展体制机制改革向纵深推进
深化人才发展体制机制改革经验交流会16日在京召开。2017-09-16 19:14:32
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聚天下英才 圆复兴之梦——党的十八大以来人才工作创新发展纪实
站在崭新的历史节点,在正确的人才思想和工作举措的推动下,我国人才工作蓬勃发展,正为全面深化改革、加快建设人才强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入蓬勃生机和强大动力。2017-09-15 21:25:11
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中国提速迈向人才强国 人才资源总量达1.75亿
党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才资源总量分别为729.0万人、4334.1万人、7328.1万人、4501.0万人、1692.3万人、75.9万人,较2010年分别增长4.0%、45.5%、32.0%、57.2%、61.4%、272.1%,其中企业经营管理人才和高技能人才资源总量分别比2020年规划目标超出3.2%和15.4%。2017-08-31 07:35:15
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禁令解除,飞机上真的能用手机了吗?
2017-09-21 08:15:34
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苹果取消打赏抽成,一起看“苹果税”从有到无之路
2017-09-21 10:29:32
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全世界都在羡慕中国的事,你却习以为常浑然不知!
2017-09-21 14:32:33
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“双一流”建设高校、学科名单公布!有你母校吗?
2017-09-21 14:32:33
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北京共有产权房管理办法出台,哪些人可以买?
2017-09-21 14:32:33