公务员考核是公务员管理工作的基础性环节，是加强公务员队伍建设的有效途径，是对公务员进行日常管理的重要手段。安徽省宁国市积极探索公务员考核办法，紧紧抓住公务员考核工作的关键环节，以平时考核为重点，深入研究，强化指导，积极采用“三点法”考核方式，扎实推动考核工作制度化、规范化。

创新考核方式，找准考核“关键点”。在平时考核中，各单位“横向比服务，纵向比创新，同一部门比业绩，同一职级比管理，形成了一部门一特色，一科室一方法，灵活多样的平时考核管理模式。找准考核的关键点，以平时考核为依据，加强对公务员在日常工作中履行职责情况的监督管理。

挖掘考核潜力，注重“结合点”。找准公务员年度考核、平时考核和各项中心工作、业务工作的切入点，注重“五个结合”，即把公务员平时考核与公务员素质提升培训、党员民主测评、乡镇目标责任管理、单位业务工作目标和部门队伍建设相结合，促使考核内容更加科学合理。

注重考核细节，激活“动力点”。年度考核和平时考核不搞一刀切。各单位根据各自业务特点，在平时考核中比服务、比业绩、比作风。窗口部门采取“群众监督平时考核法”，对影响公务员整体形象的行为实行“零容忍”，使考核结果的运用达到“1+1＞2”的效果。