湖北荆门：“三个一批”工程促年轻公务员成长

近年来，湖北省荆门市以乡镇为主阵地，实施“三个一批”培育工程，打造年轻公务员健康成长的“育秧工厂”，形成了年轻公务员到基层去、优秀公务员从基层来的良性循环。

基层历练一批。坚持公务员履历从乡镇起步，市县直机关遴选公务员一律要求具有2年以上乡镇工作经历，让他们经过稳定的育苗期，为“成才”积蓄足够的营养。

轮岗交流一批。建立优秀年轻公务员个人成长档案，强化周期规律分析，防止拔苗助长，让他们在循序渐进中“壮大根系”。坚持多岗位、多平台、多途径递进式培养，让他们适应不同环境，经风雨、受磨砺、长才干。

择优储备一批。采取集中办班培训、抽调参与中心工作、安排完成急难险重任务等方式，让优秀者脱颖而出。在全市建立298人的35岁以下、乡镇工作经历满两年的优秀年轻公务员后备库。启动优秀年轻公务员培养计划，组织467名优秀年轻公务员参加培训班选拔考试；创新综合评价办法，从学历、工作经历、职务级别、履职尽责、年度考核、荣誉奖励、培养潜力、是否列为后备干部等8个方面进行量化分析，并进行“素描”“画像”，80名优秀年轻公务员脱颖而出，进行为期3个月“党校+高校+基层”的分段式培训，储备了一批优秀人才。