海委（机关）：凝聚精神力量 绽开文明之花

　　九河下梢聚津门，兴水利民看今朝。长期以来，作为水利部在海河流域的派驻管理机构，海河水利委员会（以下简称海委）以服务流域经济社会发展、造福人民群众为己任，锐意进取、改革创新，积极建设城乡供水、水生态环境保护与修复、防洪减灾、综合管理水利保障体系，全力保障流域水安全。与此同时，海委还不断提升精神文明建设水平，围绕中心，服务大局，深化内涵，创新载体，精神文明创建不断取得丰硕成果，为海委各项事业发展做出了积极贡献。截至目前，海委系统全国文明单位2个，省（市）、部级双文明单位5个，省（市）级文明单位12个。

　　加强组织领导 健全工作机制

　　团结奋进的领导班子是推进精神文明建设的领路人。海委党组始终把精神文明建设纳入全委工作的中长期发展规划，全方位开展精神文明建设工作。成立由主要负责人任组长的领导小组，明确办事机构，形成党组织统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全体职工积极参与的领导体制和工作机制。制定了《“十二五”精神文明建设规划》《贯彻落实水利部<水文化建设规划纲要>实施意见》《深入推进和谐海委建设实施方案》，明确了工作目标、主要任务和保障措施。提出年度精神文明建设工作要点、《海委机关创建文明单位实施方案》和《海委道德讲堂、学雷锋志愿服务队、遵德守礼提示牌、文明餐桌、网络文明传播小组建设活动方案》，召开精神文明建设工作推进会，细化分解工作任务，并纳入考核管理体系，一同部署和检查考核，保证了精神文明建设的顺利推进。

　　凝聚思想共识 培育核心价值

　　思想是行动的先导，海委把思想建设作为推动水利改革发展的重要保障，围绕社会主义核心价值观，创新教育方法，着力打造一支思想过硬、作风优良的高素质干部队伍。

　　海委党组带领全委干部职工积极贯彻落实中央和水利部党组《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，广泛开展核心价值观宣传学习活动，举办海委社会主义核心价值体系知识竞赛；组织参加水利系统社会主义核心价值观网络知识竞赛，海委系统2996名职工参与网上答题，荣获优秀组织奖和集体奖。承办中国水利政研会第三学组2014年年会，以培育践行社会主义核心价值观为主题，进行工作交流。深入开展道德讲堂、文明餐桌、网络文明传播、遵德守礼提示牌创建活动。利用宣传栏、电子显示屏、提示牌、网站等开展社会主义核心价值观、公民道德建设纲要、水文化、文明餐桌等宣传，扩大覆盖面。长期开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动,开展“携手节能低碳 共建碧水蓝天”节能宣传活动，低碳环保理念深入人心。各单位组建学雷锋志愿服务队，以“宣传雷锋精神”“关爱山川河流”等内容为主题，长期开展保护海河、节水宣传、义务植树、义务献血、文明出行等志愿服务活动并取得了良好效果。

　　海河流域水环境监测中心等3个集体被评为2014年度天津市“青年文明号”，2名职工获得当地见义勇为协会表彰，1名职工被评为2013年天津市优秀志愿者。

　　加强细胞建设 深化文明创建

　　文明创建贵在参与。海委力争把文明创建覆盖到机关的每一个角落、每一名职工，全面加强细胞建设，提升创建水平。连续多年开展文明处室、文明单位、文明职工、廉政文化示范单位、工程管理示范单位等文明细胞创建活动，促进职工思想道德水平不断提高，创建活动形成了广泛的群众基础。近年来，3家管理单位荣获国家级水管单位，12家管理单位获海委水利工程管理示范单位；8家单位被评为2012-2014年海委廉政文化建设示范单位。海委机关26个部门和单位被评为海委机关文明处室（单位）。

　　榜样的力量是无穷的，海委还积极组织开展学习先进典型活动，组织开展了向赴汶川地震、云南昭通鲁甸县抗震救灾先进人物学习活动，以身边典型的先进事迹教育广大职工；积极推动劳动模范的培养、选树、宣传和管理工作，先后7名职工荣获省部级劳动模范，4个集体获得天津市“五一”劳动奖状先进集体，2个集体获得天津市工人先锋号，11名职工获得天津市五一劳动奖章。举办了以“学习劳模先进、岗位建功立业”为主题的劳模代表、职工代表座谈会。弘扬劳模精神，引领时代风尚，在全系统营造了尊重劳动、尊重劳动者的良好氛围。

　　同时，还利用多种形式，广泛开展水利行业规范和职业道德教育。制定《海委工作平台》，形成完整规范的服务流程和工作标准体系。稳步推进各业务领域的廉政风险防控体系全覆盖，推进党风廉政建设与业务工作深度融合。

　　强化服务基层 推进和谐建设

　　在精神文明创建工作中，海委积极倡导和谐发展理念，全面加强自身建设，建立了专业齐全、结构合理的人才队伍，形成了协调规范、运转有序的管理氛围，营造了优美怡人、设施健全的办公环境，精神文明创建和群众性文化体育活动蓬勃发展，献身、负责、求实的水利行业精神深入人心。

　　持续推进和谐海委建设，倡导“共谋、共担、共进、共享”理念，实施“优化环境、改善条件、提升能力”服务基层三项行动，近年来，通过小基建、房屋修缮等多渠道筹集资金，解决基层单位在生产生活方面存在的实际问题。

　　深入开展结对共建活动，增添基层活力。海委机关与漳卫南运河四女寺局结对共建，投入资金260余万元，帮助落实职工饮水工程等4个项目，并促使迈入山东省“省级文明单位”行列。

　　每年元旦春节期间，海委坚持对困难职工、劳动模范、一线职工进行慰问。每年暑期，对工作在急难险重一线的基层职工进行“送清凉”慰问。积极开展对口援建工作，以项目援助、人才援助、智力援助为重点，开展了对口援助西藏自治区水利厅、新疆乌鲁瓦提水库建管局工作，2013年获水利援藏工作先进集体称号。作为水利部第一扶贫小组的成员单位，在2014年首个“国家扶贫日”开展了对口帮扶云南省广南县的募捐活动，委系统干部职工爱心捐款76090元。

　　加强水文化建设，弘扬水利文化精神

　　文化是一种力量，它深深地熔铸在经济社会发展的生命力、创造力和凝聚力之中。海委把弘扬水文化作为扎实推动水利精神文明创建的重要抓手，积极贯彻落实《海委贯彻落实水利<《水文化建设规划纲要>实施意见》,把水文化理念融入水工程规划建设和管理中，推进水利风景区建设，不断提升水工程与水环境的文化内涵和品位。近年来，海委组织编纂《中国河湖大典•海河卷》等书籍，参加治水与中华文明暨李仪祉水利思想研讨会征文活动，获优秀组织奖。漳卫南局结合水利工程特点，开展水文化节点建设；引滦局挖掘滦河流域、引滦枢纽工程特色文化；海河下游局着力打造“河流、合力、和谐”“三he文化”并开展系列活动；漳河上游局开展徒步漳河行动，深入考察沿河两岸的水文化，阶段性完成了流域水文化书籍编纂工作。

　　大力开展文体活动。近年来，海委先后举办了系统职工运动会、羽毛球比赛、篮球比赛、青年演讲比赛等活动，丰富了职工文化生活；开展了“我们的节日”系列活动，通过组织联欢会、座谈会、知识讲座、参观参展、节日民俗和体育健身等活动，营造喜庆祥和、团结稳定的浓厚节日氛围。海委机关先后获得全国水利系统“群众体育先进单位”和“职工文化工作先进集体”称号，委系统先后有4个单位被评为全国水利行业群众体育先进单位，5个单位获得“天津市职工文化体育示范基地”称号，3个基层单位被评为天津市职工文化体育示范基地，职工文化体育活动的开展蔚然成风。

　　当前，我们正迎来水利发展的新的春天。当春好时节，海委将以获得“全国精神文明单位”为契机，继续深化文明创建，积极投身流域水利改革发展，不断以新的成绩为推进流域经济社会发展，保障人民安居乐业作出新的贡献。