新华网社郑州5月14日电（记者双瑞）为缓解偏远贫困乡镇机关用人难、留人难与新录用公务员流失快等问题，河南今年将适当降低招录“门槛”，通过降低学历层次、放宽专业限制、调整年龄条件等手段，保证基层机关对人才的需求。
河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局制定下发通知，提出要拓宽基层公务员来源渠道。除引导高校毕业生进入基层机关外，还要加大从服务基层项目人员中招录乡镇机关公务员的力度，探索从优秀工人、农民等生产一线人员中招录乡镇机关公务员。
通知明确提出，严禁擅自设立“门槛”，针对特定人员设置与履职无关的资格条件。其中，对国家扶贫开发工作重点县的乡镇机关，还有7项降低招录门槛的措施。如：可降低招考职位学历层次，最低到高中或中专毕业；适当放宽专业限制，可不限专业或仅限专业类别；适当调整年龄条件，一般最高不超过40周岁；不限工作年限和工作经历。这些措施可以单独或综合实施。
为了确保基层公务员队伍稳定，通知规定，新录用的公务员在乡镇机关的最低服务工作年限为5年。年限内一般不调整工作岗位，不得参加规定以外的离职学习，不得报考上级机关公务员职位，不得转任交流到上级机关工作，缓解基层留人难问题。
