政府工作报告提出，切实加强政府自身建设。对工作不力的要约谈诫勉，对为官不为、懒政怠政的要公开曝光、坚决追究责任。
的确，笔者发现，在基层的确存在为官不为、懒政怠政的现象：群众不心急上火不办事，领导不调度催要不重视，考核不立项赋分不作为……老百姓形象地将这些干部比作“懒老婆“”破车子”，不时常捶打、修整，就会自甘堕落、碌碌无为。
究其原因，有的是满足于“安逸稳定”的工作，进取精神不足，精益求精的意识薄弱，“差不多”的心态作祟；有的是不想放下架子、扑下身子“做事”，视“领导”为特殊“标签”，在自己和群众中间挖掘一条人为的“鸿沟”……但从根本上说，根源还在于忠诚履职思想的“总开关”松懈，为民服务的精神“钙质”流失。
在全面深化改革的大背景下，为官不为、懒政怠政等现象无疑影响了党和政府形象，降低了改革效率，阻碍了改革进程，其危害不容小觑。
如何解决这一问题？笔者认为，基层干部有亲近群众的天然优势，无论是分工司职的“守土有责”，还是服务基层的“造福一方”，首先要端正思想态度，坚定理想信念，坚守为民服务宗旨，打消“升官发财”私念，鼓足干事创业劲头。
同时，各级党委政府应建立健全工作机制，通过完善考勤制度、监督规定和考核办法，对为官不为、懒政怠政的干部，该曝光的曝光，该问责的问责，督促领导干部恪守“干一行爱一行”的职责，养成想干事的自觉和主动深入基层、干事创业的习惯，从而为全面深化改革凝聚起强大动力。
（刘文晓 作者单位：山东安丘市委组织部）
