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政府工作报告提出,切实加强政府自身建设。对工作不力的要约谈诫勉,对为官不为、懒政怠政的要公开曝光、坚决追究责任。
的确,笔者发现,在基层的确存在为官不为、懒政怠政的现象:群众不心急上火不办事,领导不调度催要不重视,考核不立项赋分不作为……老百姓形象地将这些干部比作“懒老婆“”破车子”,不时常捶打、修整,就会自甘堕落、碌碌无为。
究其原因,有的是满足于“安逸稳定”的工作,进取精神不足,精益求精的意识薄弱,“差不多”的心态作祟;有的是不想放下架子、扑下身子“做事”,视“领导”为特殊“标签”,在自己和群众中间挖掘一条人为的“鸿沟”……但从根本上说,根源还在于忠诚履职思想的“总开关”松懈,为民服务的精神“钙质”流失。
在全面深化改革的大背景下,为官不为、懒政怠政等现象无疑影响了党和政府形象,降低了改革效率,阻碍了改革进程,其危害不容小觑。
如何解决这一问题?笔者认为,基层干部有亲近群众的天然优势,无论是分工司职的“守土有责”,还是服务基层的“造福一方”,首先要端正思想态度,坚定理想信念,坚守为民服务宗旨,打消“升官发财”私念,鼓足干事创业劲头。
同时,各级党委政府应建立健全工作机制,通过完善考勤制度、监督规定和考核办法,对为官不为、懒政怠政的干部,该曝光的曝光,该问责的问责,督促领导干部恪守“干一行爱一行”的职责,养成想干事的自觉和主动深入基层、干事创业的习惯,从而为全面深化改革凝聚起强大动力。
(刘文晓 作者单位:山东安丘市委组织部)
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