近年来，日本老人再就业情况发生了两个明显变化。首先，除了老年男性，65岁以上女性就业者也迅速增加。日本有关部门调查显示，65岁以上女性再就业者比上次调查时增加了30万。
其次，老人从事的工作不仅限于服务业，不少甚至工作在制造业第一线。德岛市主要生产电子产品的山菱电机公司有100多名员工，其中16人是65周岁以上的老人，年龄最大的已经73岁。
日本官方对55岁以上职工的调查结果表明，随着经济形势以及社会观念的变化，老人的劳动意识发生了变化：58%的人表示希望在65岁以后继续工作。至于工作动机，73%的受访者表示是因为“经济原因”，即为了确保生活水平不下降；另有22%的人则表示是“为了实现人生价值、与时俱进地融入社会”。
目前，日本大多数大中型企业职工原则上在60岁退休。由于日本的养老金原则上从65岁开始领取，大多数职工退休后还是选择了再就业方式来赚取生活费用，直至65岁开始领取退休金。近年来，由于日本经济持续低迷，养老金多年来几乎没有增长，很多退休老人的实际生活质量受到明显影响。
本世纪以来，日本人口出生率持续下降，日本劳动人口正以每年50万的规模减少。预计到2025年，日本劳动人口将跌破6000万。劳动力减少将严重影响日本经济发展。为此，日本政府已制定相关法规，规定企业在2025年之前必须把职工雇佣年龄延期到65周岁。
日本厚生劳动省认为，延长退休年龄，增加高龄者就业，特别是增加双职工高龄家庭就业，不仅是为了弥补劳动力不足，还可以增加老人家庭收入，增加消费支出，有利于整体经济复苏。
