如何破解就业歧视?
三中全会《决定》提出，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。” 消除“一切”就业歧视的新提法，掷地有声，体现了中央的决心。
人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣认为，消除这些制度障碍和就业歧视，平等就业愈加凸显，这对于改善就业结构性矛盾和促进我国经济健康、平稳、可持续发展都有着重要的意义。
据中国之声《央广新闻》报道，教育部办公厅日前发出通知，要求各地、各高校积极主动地采取有效措施，加大就业信息服务力度，严禁任何形式的就业歧视，为毕业生在求职关键期服好务。
今年中国高校应届毕业生达699万人，就业形势严峻，就业公平更是备受关注。面对 “年龄不超过35周岁”、“只限本地户口”等五花八门的“中国式”就业歧视，毕业生倍感无力。专家认为，目前中国亟待推进出台反就业歧视法，以破解就业歧视困局。
促使罗和安再次呼吁尽快出台《反就业歧视法》最重要的原因，是随着大学生就业形势紧张，这位非“211”、“985”高校的校长注意到，“中国式”就业歧视大有愈演愈烈之势。
