调查显示，逾九成网友表示自己或身边朋友在求职中遭遇过性别歧视，并有85.3%的网友认为性别歧视针对女性。依据学历划分，93.3%的研究生及以上人群遭遇过性别歧视，比例最高；91.6%的本科生遭遇过性别歧视，其次是专科生及高中生。
解决就业性别歧视，我们可以做什么？
有观点认为，由于生育、家庭等原因，女性在工作中不如男性“好用”，成本较高。对此，全国妇联相关负责人接受记者的专访。该负责人表示，这是对女性的地位、作用在认识上的歧视和偏见。
要改变性别歧视，要从法规上完善。一是要从法律上保护女性的就业权利，另一方面，也要设计出激励机制鼓励企业聘用女性。”他说，如果聘用了女性职工，企业在交社会保险费时，政府能够免除相应的税收。“现在光要企业消除歧视，所有的责任和成本都要由企业承担，这显然是不可能的。
华南理工大学人力资源研究中心主任刘善仕告诉记者，反就业歧视是一个国际性行动。而我国2007年正式实施的《就业促进法》，亦明确规定反对就业歧视。既然有法可依，求职者在遭遇性别歧视后，应该怎么办？广州市人社局劳动监察支队支招：留存证据，勇敢维权。
评论：
企业为啥不愿要女员工？觉得女性能力天然不行的，早已不是主流了。女性生孩子要休产假，一休时间还挺长，工作还得再找人接手，比用男员工成本高多了，这成了主要的拦路虎。随着“单独”两孩的放开，不少企业顾虑更重了：一个娃就得一两年，一进公司连生俩娃，三四年就过去了，这人雇得不划算啊！
眼下正是新一届大学毕业生就业季，就业公平的问题，再次引起社会关注。就在上个月，来自全国不同高校的数十名女大学生，到陕西省体育场企业招聘会门口，举行了一场名为“穆桂英职场挂帅，向性别歧视宣战”的行为艺术活动，抗议企业设置的不公平求职门槛。呼吁“请给我们一个公平的就业机会！”
