本报莱芜讯（通讯员李全慕）为切实把“干部作风建设年”活动推向深入，山东省莱芜市坚持内部评价与外部评价相结合，实行立体公开评价，努力拓展评价的“广度”，在考核环节上下足功夫，加强公务员作风建设。

“上级评”，由市直机关工委和派驻纪检组通过参加被考核单位的会议和活动、巡查、调度催办、专项调研、选树典型等形式，每月一次对各部门单位工作推进情况、作风建设和问题整改成效等进行评价，分出档次；“内部评”，年末组织各部门单位干部职工填写《“干部作风建设年”活动开展情况评价表》，对本部门单位领导班子、领导干部推进“干部作风建设年”情况进行专门评价；“相互评”，每季度把各部门单位在转变工作作风、密切联系群众，履职尽责、服务重点工作的成效，以及在全国、全省有创新性或突破性的工作实绩内容编辑成册，发至各部门单位互相学习借鉴，年底进行记名制互评打分；“社会评”，年初组织各职能部门单位通过媒体向社会进行公开承诺，年底组织召开公开承诺评价会议，组织“两代表一委员”、服务对象进行量分评价。

山东莱芜市：立体公开评价加强作风建设考核/7-26，已上

通讯员 李全慕

《中国组织人事报》（2013-07-12 04版：公务员 版）

本报莱芜讯（通讯员李全慕）为切实把“干部作风建设年”活动推向深入，山东省莱芜市坚持内部评价与外部评价相结合，实行立体公开评价，努力拓展评价的“广度”，在考核环节上下足功夫，加强公务员作风建设。

“上级评”，由市直机关工委和派驻纪检组通过参加被考核单位的会议和活动、巡查、调度催办、专项调研、选树典型等形式，每月一次对各部门单位工作推进情况、作风建设和问题整改成效等进行评价，分出档次；“内部评”，年末组织各部门单位干部职工填写《“干部作风建设年”活动开展情况评价表》，对本部门单位领导班子、领导干部推进“干部作风建设年”情况进行专门评价；“相互评”，每季度把各部门单位在转变工作作风、密切联系群众，履职尽责、服务重点工作的成效，以及在全国、全省有创新性或突破性的工作实绩内容编辑成册，发至各部门单位互相学习借鉴，年底进行记名制互评打分；“社会评”，年初组织各职能部门单位通过媒体向社会进行公开承诺，年底组织召开公开承诺评价会议，组织“两代表一委员”、服务对象进行量分评价。