山东潍坊坊子区转作风助推跨越发展

    山东省潍坊市坊子区把转变作风作为提高干部素质、落实发展目标、开创工作新局面的突破口，通过查找问题、落实责任和强化监督管理，为全区跨越发展提供了有力保障。

    查找问题。坊子区抽调专人成立调研组，向社会各界发放调查问卷4000份，归纳整理出个别单位和少数干部存在的责任心不强、执行力不高、工作效能低下、工作秩序散乱、廉洁自律意识不强等五个方面的突出问题。同时，坚持问计于民，组织开展民意调查活动，先后召开各类座谈会92次，访问调查干部群众千余人次，收集群众反映的问题107个、意见建议171条。

    落实责任。建立“一个重点项目、一名区级领导、一个包靠部门、工作一抓到底”的“四个一”工作推进机制，全区重点项目、重点工程和重点片区实行项目化管理，逐一确定包靠领导和责任单位，各级干部以身作则，率先垂范。落实重点工作分工责任制，把工作任务量化分解，倒排工期，落实到每个项目、指挥部、包靠领导、责任部门以及每个岗位、环节，对工作推进过程中遇到的困难和问题，现场办公解决。建立“周调度通报、月检查考核”的督查调度机制和全区重点工作台账，每周调度工作进展情况定期通报区级包靠领导、责任单位，同时严格落实考核结果。截至目前，坊子区分别对在重点工作推进中不负责任、失职渎职的2名局长和1名副局长进行了严肃处理，对成绩突出的49名干部予以提拔重用。

    强化监督管理。制定《坊子区机关工作人员作风问责暂行办法》，从日常工作行为做起，从改变不良习惯抓起，注重基本制度落实、工作纪律执行和执法行为规范，先后开展明察暗访14次，对上班聊天玩游戏、工作日中午饮酒等违反工作纪律的25个单位和5名工作人员给予全区通报批评，开展机关效能监察18次，涉及单位243个，发现纠正问题14个。向社会公开作风建设监督电话和举报邮箱，聘请100名社会各界代表担任作风建设监督员，把部门和干部作风优劣的评判权交给群众。截至目前，已查实破坏发展环境案件4起，处理相关责任人19人，其中8人调离工作岗位，5人实施效能告诫，责令6人作出书面检查。建立健全内容科学、程序严密、有效管用的作风建设制度体系，形成靠制度管作风的长效机制，修订完善与干部作风建设相关的各类制度560多项，废止130多项，改建为民服务中心，做到“一门受理、一站式”服务，实现了62件审批事项在服务大厅即到即办。（作者系山东省潍坊市坊子区委常委、区纪委书记 王希慧）