２月２５日至３月１日，地区文物局对全体干部职工进行了为期一周的集中学习培训，取得了预期效果。一直以来，地区文物局以努力打造素质过硬、业务精良、团结务实的干部团队为目标，不断创新方式方法，加强干部学习培训工作。干部学习培训工作呈现四大亮点：
　　
　　亮点一：领导带头领学，发挥示范带动作用。党政主要领导率先垂范，坚持带头讲，带头学。党组书记亲自授课和自觉参与学习培训，在我单位已经成为一种常态化，大大激发了广大干部职工的学习热情，有力推动了单位学习培训干部各项工作落实到位。

亮点二：丰富培训内容，增强培训的针对性。以政治理论和党性教育为重点，结合单位业务工作开展要求，科学安排学习内容。学习培训内容有：党风廉政知识、地委扩大会议精神、考古发掘、文物修复、公文处理、职业道德、普法讲座、平安创建知识及公务礼仪等。坚持用科学发展的新理论、新观点、新要求教育培训干部。把干部学习培训与贯彻落实地区重大决策部署和文物中心工作结合起来，教育和引导干部职工理清发展思路、明确工作目标、创新发展模式。

亮点三：创新培训方式，突出对象的主体性。以“灵活多样”为要求，学习方式力求“三个结合”。即坚持集中学习与分散学习相结合，在组织集中学习的同时，要求全体干部职工利用八小时以外的业余时间开展自学。坚持“请进来”与“走出去”相结合，既邀请外单位专家作专题讲座、又组织干部职工外出参观学习。坚持学习培训与实际工作相结合，边学边议边改，仔细查找问题，积极采取措施，落实整改，推动各项工作有序开展。

亮点四：健全培训机制，确保培训的针对性。建立完善了干部教育学习培训计划，加大对干部学习培训工作的督查力度，把确保了学习培训工作科学化。建立健全严格的激励约束机制，干部职工学习培训工作纳入绩效目标考核。做到了干部述职时述学，评议干部时评学，考核干部时考学。切实提高学习培训的针对性，促进干部素质能力的全面提高。（吐鲁番地区文物局 李聪慧）