本报兰州3月2日电 （记者杨军 通讯员张红梅）兰州北站针对新站搬迁的实际，注重职工技能培训，在培训需求的针对性、培训内容的实用性和培训操作的目的性上下功夫，全面落实岗位资格性、适应性、日常性培训，并通过月度抽考检验培训效果，倾力打造技能型职工队伍。

这个站认真做好行车主要工种人员岗位资格性培训考试工作，把技术业务素质、工作业绩、安全考核、遵章守纪等和职工收入、竞争上岗、晋级升职紧密结合起来，组织职工开展岗位资格培训，并坚持 “先培训后上岗，不培训不准考试，考试不合格坚决不准上岗，考试合格持证上岗”的原则，严格岗位资格准入，全面提高一线职工的标准化作业技能和应急故障处理能力。

这个站全面实行职工教育月度抽考制度，围绕职工岗位应知应会知识、作业技能等内容，对职工进行贴近现场的适应性培训。他们组织职教科专职教员每月对各车间不同工种职工进行抽考，抽考人员每次包括1名干部和至少5名职工，抽考以书面闭卷考试为主要形式，必要时还采取 “1+1”面对面抽考，检验职工学习培训的效果。

此外，他们还根据现场需要和职工素质的实际情况，定期下达培训计划，确保每名职工定期接受日常培训，增强培训的实效性。