本报如皋讯（通讯员周培）江苏如皋近日出台《公务员考核实施细则》，突出对考核测评末位人员的教育和惩处。

该办法要求，公务员考核按照班子成员、中层干部、一般公务员、群众代表等类型分设权重，采取网络测评、群众评议等方式打分排序。

对当年考核末位人员，由分管领导提醒谈话，并组织参加公务员能力素质提升培训；连续两年末位人员，由主管领导诫勉谈话，年度考核定为基本称职等次，且一年内不得晋升职务；连续三年末位人员，年度考核定为不称职等次，并责令停职检查三个月，降低一个职务层次任职，取消停职期间工作性津贴等待遇及年度考核奖金。