记者从国家旅游局获悉：国务院今天正式向社会发布《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》。《纲要》提出国民旅游休闲发展目标：到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长，国民旅游休闲质量显著提高，与小康社会相适应的现代国民旅游休闲体系基本建成。（2月19日《人民日报海外版》）

“带薪休假干吗还要等七年？”国务院《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》发布后，不少提出了这样的疑问。对此，笔者深有同感。同时，也想补充一个自己的观点：试行“五一年休假”制度，如何？

带薪休假，明明是劳动法赋予劳动者的合法权益，然则对于相当多的人来说却成了画中饼，镜中花。对此，不知相关监督部门情何以堪？

由此想到，不时有人提出关于是否恢复“五一”长假的问题。早在2010年，不少专家、学者便呼吁恢复“五一”黄金周，刺激消费。但国家相关部门并未采纳。说来令人感慨，作为劳动者的节日，人们呼吁“五一”多放几天假，竟然成了一种奢望。事实上，曾经推行的“五一”长假制度，还是深受大多数人欢迎的。后来出于种种考虑，取消了“五一”长假，增加了清明、中秋、端午等传统节日假期，这也有一定的道理。但随之而来的，是人们对“五一”长假的“眷念”，渴望能够重新恢复“五一”长假。遗憾的是，尽管呼声很高，问题却总被束之高阁。

那么多的人呼吁恢复“五一”长假，还是很能说明问题的。想当年，也是舆论不断呼吁之下，才调整了春节假期，增加了清明、中秋、端午等法定假日的。当然，从立法严肃性角度讲，刚取消“五一”长假没几年就进行恢复，确实显得草率，操作上也有很大难度。但是，有苦衷不等于没办法。只要开动脑筋，不愁找不到解决问题的办法――比如试行“五一年休假”制度，不就可以尝试吗？

简单地说，就是在“五一”时统一安排带薪年休假，将其作为“五一”假期。人们呼吁恢复“五一”长假，并不是要再增加几天法定假期，而是想再多有一些集中休息时间，来处理点私事，探亲访友，旅游休闲等。若能在“五一”时统一安排年休假，无疑是两全其美的办法。届时，各有关部门提前下发“五一”放假通知，规定“五一”假期为7天，其中1天为法定假期，4天为周末调休，2天从个人年休假中抵冲，或2天为周末调休，4天从个人年休假中抵冲。这样安排，各地、各单位、各企业应该不会不执行吧？把并未真正执行的年休假，统一拿几天在“五一”时休，并不违反什么规定，这有什么不好呢？（万阕歌）