本报宝鸡讯（通讯员建恩鹤平新刚）近日，陕西省宝鸡市引入德才与业绩评估制度，力争更加科学全面地评价干部。

评估分群众评估和静态评估两部分，比重分别占40%和60%。静态评估采取聘请外地专家组，研读被评估对象信息资料，量化打分的形式进行。每个评委独立研读评估对象信息资料，依照《测评要素》中的“工作经历及任职经历”、“学习及培训经历”、“工作业绩”、“其他相关因素”等评价要点，对评估对象进行独立打分。评估组在集体讨论的基础上，为每个评估对象填写《专家评估综合分析表》，确定静态评估成绩。群众评估采取在被评估对象所在单位召开评估大会的形式进行，按照“管他的、他管的、共事的、服务的”原则，确定参加评估大会的人员，发放群众评估表和《“德”的逆向评估表》，进行群众评估。依照“面试人员综合成绩=面试分数×60%+德才与业绩评估分数×40%”的权重，计算出最终成绩。