近日，资阳市委、市政府审议通过了《资阳市本级高层次人才引进办法》，规定对引进到资阳市本级的“两院”院士、全日制普通高校博士、急需的硕士研究生或具有正、副高级专业技术人员职务资格人员等各类高层次人才，可享受配套的住房、生活、科研、家属就学就业、健康体检等系列待遇。该办法的出台虽不是什么先河之举，优惠政策也中规中矩，但作为全国最年轻的西部地市级城市，市委市政府领导的气魄和为民服务的宗旨还是着实让市民钦佩。引进人才是资阳实现创新发展科学发展跨越发展的必经之路，是提升城市形象和品质的重要举措，因此我为资阳出台人才引进办法叫好。

人是生产关系中最活跃最重要的因素。在改革开放初期及改革开放实践过程中，全国各地为抓经济发展，适时引进各类急需人才，从而实现经济快速发展的成功案例不胜枚举。美国之所以依然能保持当今世上唯一超级大国的地位，与其广纳人才政策息息相关。资阳作为西部地区最年轻的地级市，正处于产业结构调整和经济转型升级的关键时期，资阳缺乏高校入住，本土人才相对较少，要想在国家改革开放和西部大开发春风中抢抓机遇，就必须在注重大抓项目抓大项目的同时加强急需人才的引进。

项目成功与否的关键是人。引进人才比引进项目和资金更重要，因为引进一个人才等同于组建一个创新团队，就等于培育了一个新的经济增长点，人才引进的成功范例会产生“蝴蝶效应”，资阳会逐步改变成一个广纳贤才的强力磁场，因此资阳市委市政府为招揽急需人才所采取的激励措施是无可厚非的，办法的出台是值得肯定的，产生的积极效应是值得期待的。（彭洪涛）