2012年3月10日14：00，神威药业董事长李振江做客新华网两会访谈，与网友谈"提升企业文化,讲诚信,做好药"。

主持人：作为一个制药企业，一个做药的人，您对企业文化有什么感受和体会呢？

李振江：每天有500万人在用神威的产品，从这个数字的背后看出我们的责任在哪里，神威在企业文化的基础上，讲诚信，以人为本，包括社会形象、社会责任，这几年企业发展到现在得益于企业文化。所以在质量方面，质量的背后是什么？是品德、是质量、是责任、是自己道德的底线。我们讲“一支药，两条命”，在质量上面作为第一追求的要务。所以，我们不断打造神威的文化，我们要求员工，在家里做一个好妻子、好丈夫；在社会上做个好公民，在工厂里做一名好员工。这些看起来都很简单、很平常，但我们要规范我们的言语和行动。所以说我们这么多年企业得到了发展，不仅把企业做好了，我们关爱社会，比如说汶川地震，比如说甲流期间，当国家和人民有危难的时候，神威第一时间要奉献，我们捐钱捐物，到目前为止粗略统计一下，捐款捐物累计下来达到上亿元人民币，这就体现出我们的社会责任。另外，企业文化核心价值观就是尊重生命、尊重价值。核心是什么？一定要讲诚信，我们投入上亿元建了污水治理厂，当别人在随意排放的时候，我们的污水治理是非常好的，已经超过了国家的标准，远远高出了国家的标准，为什么？企业要像总理说的一样，“要流淌着道德的血液”，企业做大了，更要讲社会责任，更要讲良心。

 我认为神威能够发展到现在，得益于神威的企业文化。我们的企业文化简单就几句话，“严细文化”，严是严格管理，细是细致入微。我们的企业文化就是敬重生命、尊重价值、以人为本、不断创新。产品代表人品，产品质量代表人的质量，这是我们的质量文化。在整个企业文化贯彻到今天，我们受惠于企业文化，这么多年来，把敬重生命作为我们的第一要务，只有我们诚信经营，遵纪守法，才能使我们的产品质量越来越好，消费者越来越多。