（两会中国网事·热点追踪）“萝卜招聘”何时休？

这是网上讽刺萝卜招聘的漫画（3月6日摄）。 新华社记者 张宇 摄

    新华网北京３月６日电　温家宝总理在今年的政府工作报告中指出，２０１１年“廉政建设亟需加强。”

    许多网民在对这句实事求是的评价给予掌声的同时，认为去年以来发生的一系列“萝卜招聘”事件，是百姓在廉政建设上反映的突出问题之一。

    两会召开之际，部分代表委员为“萝卜招聘”现象细心把脉并开出药方。

    “萝卜招聘”呈现五大类型三个特点

    国家公务员局日前发布消息称，２０１１和２０１２年度中直机关及其直属机构录用的公务员中，８０％以上来自普通家庭。虽然在人事选聘上总的情况是好的，但是，近年来一些基层政府、事业单位无视组织、人事部门规定，屡屡触犯红线，频繁出现的“萝卜招聘”事件，引起网民强烈不满。

    在网上，有网民列举了近年来“萝卜招聘”的五大类型：

    一是“定向招聘”：２０１０年，河北省盐山县设立了一个名为“县长特别奖”的奖项，并承诺获奖单位的相关负责人或者获奖个人的子女可以招聘进事业单位安排工作。

    二是“近亲招聘”：湖南省怀化市鹤岗区“２０１０年乡财政所和社区招聘简章”中有“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作”等“条件”。

    三是“内部招聘”：广西华侨学校２０１１年招录的６８名人员除５人外，全部为本校“临时聘用”教师，面试环节也存在不公平现象。

    四是“会议招聘”：２００９年７月，广东省东源县法院院长徐周定主持法院党组会议，同意不经考试就招录自己的儿子徐行为工勤人员。

    五是“陪考招聘”：２００９年１２月，浙江省平阳县电大招聘校长林传杯之子林廷耀担任教师，而此前的招考中仅林廷耀一人真正参加考试，另外两人是林家请来的“考托”。

    一直关注“萝卜招聘”事件的全国政协委员柯锦华表示，近年来发生的“萝卜招聘”呈现三个特点：一是绝大多发生在县（市、区）乡等基层单位；二是岗位以事业单位为多，通俗一点就是虽然不是公务员但也属于吃财政饭；三是应聘条件指向明显，说白了，就是让别人进不了内定好了的“萝卜坑”。

    全国人大代表迟夙生说，这些年，“萝卜招聘”花样翻新，如个别地方领导看准了“事业单位和党政机关可以互调”的机会，先把自己的孩子“走后门”弄到相对容易进的事业单位，待升到一定级别后再调回党政机关。这是“萝卜招聘”的新趋势。