本报济南讯（通讯员胡兴君）山东省济南市委组织部、市人社局、市公务员局近日联合印发《济南市公务员平时考核实施意见（试行）》，将从2013年起在全市范围内正式施行。

平时考核的对象是全市各级机关除本级党委管理干部以外的在职公务员，重点考察公务员履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况，对其工作业绩、工作效率等方面做出评价。

平时考核推行周记实、月小结、季考评的方法。即：被考核人每周要对个人工作进行记实；单位内设机构每月依据周记实情况进行工作小结；每季度依据月小结情况进行民主考评。每季度末，单位内设机构主要负责人依据被考核人的周工作记实、月小结情况、现实工作表现和民主测评结果，分别写出评鉴意见，提出本季度的考核等次建议。

平时考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果是公务员转正定级、提拔使用、奖励惩戒、解除处分及年度考核确定等次的基础和依据。季度考评中有1次被确定为基本称职等次的，年度考核不能确定为优秀等次。

对不按规定开展平时考核的单位，年度考核优秀等次比例不得超过10%，原则上不得开展或参与评先选优活动。