“硕士环卫工”凸显国有单位“铁饭碗”仍有巨大吸引力

    新华网长沙１０月２５日电（记者袁汝婷　陈文广）有媒体近日曝出黑龙江省哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业编制环卫系统员工，４５７个岗位吸引了１１５３９位报名者，在最终报名缴费成功的７１８６人中有２９位硕士研究生。此消息一经公布即引发了中国民众热议。

    网民ＳＨＡＷＥＮ猫儿戏言：“劳动诚可贵，学历价更高；若为‘编制’故，两者皆可抛！”网民“青岛奥芬兰”感叹，现在大多数高校毕业生的理想就是考上事业编或者公务员，过上稳定的生活……

    高等院校毕业生追逐“铁饭碗”的现象此前已屡见报端。曾有媒体报道，广州市市容环卫局下属事业单位某处理病死禽畜的职位，因有事业编制而引来７名研究生角逐；江苏某高校热门专业硕士生在网上悬赏２０万元请人帮忙找一份“月薪３０００、有编制、稳定”的工作……

    记者从清华大学新闻学院了解到，在２０１３年即将毕业的硕士研究生中，有超过一半的人第一志愿为公务员、事业单位或国企，这其中占主导的正是“求稳定、求保障”的心态，也不乏毕业生家长认为只有国有单位才“靠得住”。

    北京某名校在读研究生宋强告诉记者，他和他身边的同学在择业时，之所以看好公务员、事业编制等岗位，除去“福利好”“待遇不错”等因素，最大的原因是焦虑心态——因为对于求职过程以及非国有单位安全感不足，所以第一步往往“过于求稳”。

    在中国传统观念中，事业单位、国企等国有单位被人们称为“铁饭碗”，进入国有单位意味着可以享有体制内的一切基本保障和各种福利待遇。而风险大且艰苦的大学毕业生自主创业，却因得不到体制和机制上的更多支持，而没有成为更多人的选择。在民营部门工作，也因不如国有单位稳定且工资福利好而逊色。

    北京大学社会学教授夏学銮说，“学生们宁愿躺进事业编的温床里当环卫工，也不愿意走入社会发挥才能创业，反映出许多体制机制方面的深层次问题。”夏学銮说，虽经多年改革，但国有与民营之间，因体制差异和政策作为而导致的层级观念仍然根深蒂固。

    在浩浩荡荡的“铁饭碗”竞逐大军中，研究生并无太多优势。武汉大学中国科学评价中心近日发布的“中国研究生教育与学科专业评价”课题结论显示，近年来硕士生就业率连续下降，２００９年至２０１１年其就业率连续三年低于本科生。

    中国人事科学研究院人才队伍建设研究室主任刘霞表示，随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步淡化，但一种新的身份意识——“编内”与“编外”人员的身份差异意识却日益增强，编制问题已经成为制造就业歧视的主要理由。

    “目前研究生的就业困境是整个社会的机制、体制问题。”清华大学教育研究所副所长李越表示，缓解这一状况是一项系统性工程，关键在于政府发力，给予更多政策上的倾斜与调整，例如更大力度落实收入分配制度改革，完善社会保障体系建设，让其更多惠及非国有单位，对于就业导向给予更多政策层面的引导。

    夏学銮认为，要治理高学历人才对于“铁饭碗”的盲目追求，政府要以具有冲击力的举措来改变求职者的陈旧观念，“让他们从实处体会到，无论什么体制，有贡献就有保障、有前途”。