对五险一金“敬而远之”，农民工“短视”？！

　　10月18日，本报消息称，在山东济南天桥区举办的“农民工恳谈日”上，有农民工代表称不愿企业为其缴纳“五险一金”，坚持说如果企业非要缴纳，自己宁可放弃现有工作。这种想法代表了一些农民工的意愿。当地某针织公司国庆前招聘了100名农民工，按照规定，企业应该为他们购买“五险一金”，结果有30多人不愿接受，还有人因此辞去工作。此举令劳动部门和企业不解。

　　宁可不要工作也拒绝“五险一金”，对此不解的恐怕不仅仅是劳动部门和企业。能够享受多项社会保障本是好事，可农民工不但不领情，还唯恐避之不及，农民工的理由很简单，认为“每月工资1000多元钱，如果扣除社会保险，就等于少拿了100多元现金，因而宁肯不要保障”。

　　虽然当地社保部门尽力解释，让农民工明白“不买社保不划算”，然而农民工却不买账，因为他们心中有着自己的一本账——有人认为自己很难符合政策规定享受到福利，比如养老保险要累计缴纳15年以上，并且退休后才能享受养老金，与城里人相比很难做到，如此一来不如直接把钱拿到手。

　　农民工如此想法和举动并不令人陌生。前些年，广东等农民工流入大省每到年底都会发生大规模的退保潮。退保的外地农民工称，第二年不打算回来务工，如果不退保以后就没法退了，拿出多少钱是多少钱。其想法与济南拒绝“五险一金”的农民工有相似之处。

　　如果说彼时的社会保险尚不能异地转移，而农民工流动性太强，担心缴纳保险是损失的话，那么，自2010年元旦之后，养老保险可以“带走”了，今年医疗保险也实现了转移接续，住房公积金更是可以一次性转移全部账户余额，至于不能转移的失业保险、工伤保险和生育保险，后两者完全由企业承担，并不影响农民工收入。那么，为何“五险一金”至今仍然被部分农民工“敬而远之”？