按照国家公务员局统一部署，为进一步加强考录工作人员职业道德建设和考录工作规范化建设，防止考录工作中的不正之风和腐败现象，北京市人社局采取多项措施，坚持源头治理，扎实推进考录工作警示教育各项活动，使警示教育活动与考录工作统筹兼顾、协调发展、相互促进。

一是制定活动方案，细化工作安排。市人社局印发《关于开展我市公务员考试录用工作警示教育活动的通知》，明确了警示教育的指导思想、主要内容、方法步骤和工作要求，各区县、各部门及时传达，广泛动员，认真贯彻，推进考录工作警示教育活动各项工作有效落实。二是开展学习活动，提升业务素质。各级招录部门采取分散自学与集中学习相结合，专题讲座与交流讨论相结合等多种形式，重点学习公务员法、《公务员录用规定（试行）》及近年来中央和北京市陆续出台的一系列政策法规，掀起全市考录系统全员学习政策法规的高潮。三是组织业务考试，巩固学习效果。区县人社局、市级招录机关主管领导和考录工作人员560余人参加考录知识答题，领导答题率和试卷回收率均达到100%，考录业务学习效果得到进一步强化和巩固。四是举办专题培训，深入剖析案例。区县人社局主管领导、市级机关干部人事处处长及考录工作人员近300人参加培训，市人社局考录工作主管局长和纪检组长进行专题授课，国家公务员局考录司副司长彭忠宝作“引以为鉴，警钟长鸣”的案例剖析讲座，使各级考录工作人员对考录风险有了更加深切的认识。五是查找制度漏洞，防范考录风险。各级招考部门以考录专项检查为契机，总结有益经验，查找制度漏洞，组织考录工作人员填写《公务员考录工作风险防范承诺书》，从源头防范考录风险，维护考录安全。

目前，北京市考录警示教育活动的主体内容已基本结束，下一阶段将组织考录专项检查和经验交流。对各区县、各部门考录工作中出现的有益经验和好的做法，市人社局将在全市考录系统予以宣传推广。