“探亲假规定”未覆盖非公企业 在国企有名无实遭质疑

　　近日，“常回家看看”条款被写入老年人权益保障法草案。随之而来的，一个已被很多人淡忘的名词探亲假，开始受到公众热议。

　　上世纪50年代、80年代，国务院先后公布过两版关于“探亲假”的规定，以保障职工探望远居异地的亲属。然而，记者调查发现，现行探亲假规定中，没有纳入改革开放以来逐渐增多的非公企业；一些机关单位、国企、事业单位虽保有探亲假规定，但落实情况也不甚理想。

　　对此，有市民呼吁应对探亲假规定予以重修，强制实行；但也有专家指出，实施探亲假并非保障老年人权益的立法初衷，且可能会带来一些隐性问题，如何继续执行应进行探讨。

　　记者调查

　　记者近日随机询问25家单位，包括在京政府部门、事业单位、国企、非公企业，发现7家非公企业无一休探亲假，其余18家机关事业单位和国企大都保留着“探亲假”制度，但其中，仅5家单位职工能够保证每年固定休探亲假（可照常领取基本工资），另外13家单位因为各种原因，探亲假落实情况并不理想。

　　情况1

　　在京落户后 单位不给假

　　保留“探亲假”制度的单位中，多是依据80年代国务院的规定，也有些单位在规定原有的基础上做了新的解释。

　　于小姐是江苏人，在某医科院校所属事业单位工作，单位为她解决了北京户口。现在，她的父母都还住在江苏老家，符合探亲假的规定，但她去人事部门询问休假一事时，得到的回答是“北京户口的都没有探亲假了，只有外地户口的才有。”

　　于小姐单位人事部门员工解释称，近年来，很多员工由于解决了北京户口，相当于把家安在了北京，父母也接了过来。这种情况下，实际上没有必要再休探亲假了。

　　杜小姐所在的一家文化类事业单位则规定，探亲假主要针对外地未婚职工回家探望父母，已婚职工不再有探亲假。“毕竟现在两地分居的夫妻是很少的。”