6月14日，河南省省辖市公务员绩效考核试点工作现场会在郑州召开。18个省辖市和10个省直管县（市）的代表参加了会议。

会议指出，开展公务员绩效考核工作是全面落实科学发展观、树立正确政绩观的必然要求，是加快中原经济区建设的重要举措，是加强公务员管理的有效载体，是践行“三具两基一抓手”的重要体现。通过开展公务员绩效考核，既有利于提高工作效能，加强机关工作作风建设，有效杜绝公务员的庸、懒、散等行为，又有利于抓实、抓细、抓量化，进而推动公务员管理各项工作顺利开展。

会议要求，公务员绩效考核工作是一项创新性工作，要早实行，早主动，早提高，早出成效。各试点单位要继续解放思想，勇于创新，在学习和实践中不断探索，不断总结，不断完善，不断提升，进一步推进公务员绩效考核试点工作深入开展。

会议强调，一要进一步提高对绩效考核工作的认识，切实把试点工作摆上重要日程，围绕党委、政府中心工作，围绕加强公务员队伍建设，认真组织开展公务员绩效考核试点工作。二要进一步加强对试点单位的指导，鼓励试点单位结合实际，大胆创新，积极探索适应不同类别、不同工作性质公务员岗位特点的绩效考核办法。鼓励有条件的地方适度扩大试点范围，试点工作向与人民群众接触较多、服务较广的“窗口”单位和基层执法单位延伸。三要进一步提高绩效考核的信息化水平，充分利用信息化技术，采用信息化管理的办法，使公务员绩效考核工作日常操作简便、统计汇总快捷。四是要进一步推进试点工作向纵深发展，把绩效考核工作与服务党委、政府的中心工作有机结合，与提升工作效能有机结合，与开展创先争优有机结合，不断优化考评办法，引入科学的考评机制，逐步增强服务对象的评价比重，提升人民群众对公务员工作的满意度。

郑州市公务员局和郑州市属6个典型试点单位作了经验介绍，会议代表到郑州市交通运输委和郑州市金水区行政审批服务中心进行了现场观摩。