新华网北京５月２０日电（记者周英峰）５月１０日，湖南宣布公开选拔３３名优秀年轻干部，规模创下历史之最，职位中包括副市长等要职，消息一出广受好评。但毋庸回避的现实是，近年有关年轻干部选拔的质疑声也时有耳闻。
干部年轻化为何受关注
２００９年６月，２９岁的清华大学硕士毕业生周森锋当选湖北省宜城市市长，一时成为全国舆论的焦点。随着自上而下换届工作的推进，人们对选拔使用年轻干部的关注度越来越高，“最年轻ＸＸ”之类的新闻频频触动社会的敏感神经。
据不完全统计，继周森锋之后，引发关注的年轻干部选拔事件不下１５起：２５岁的湖北省宜都市女镇长牟阳，２９岁的河北省馆陶县代县长闫宁，２３岁的清华大学毕业生、甘肃省武威市副县级干部焦三牛……
梳理近年来的案例，对于引发争议的年轻干部提拔事件，当地的组织人事部门都予以了回应，有些还组织了专门调查。根据有关方面回应和调查来看，绝大多数年轻干部的选拔程序符合规范，而且其中不少人还是通过公开选拔、竞争上岗等方式择优产生的，这恰恰是近年来干部人事制度改革成果的具体体现。
当然，在一些受到质疑的事件中，也确实发现了问题。去年１２月，经山西省临县县委核实，１９７８年出生的安家庄乡党委书记曹莉涉嫌简历造假；今年４月，湖南省有关部门调查后证实，湘潭“９０后女副局长”属违规任用。上述个案，有关责任人均已受到了处理。
专家指出，年轻干部选拔之所以越来越受关注，一个重要因素是随着我国干部人事制度改革的不断深化，年轻干部的选拔任用日益从幕后走向台前。
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这次公开选拔的省管优秀年轻干部职位共有33个。其中：省直正厅级单位副职8名，市人民政府副市长提名人选6名，省管国有大型企业总经理2名，省属本科院校副职和省属高等专科学校、高等职业技术学院正职11名，县（市、区）人民政府县（市、区）长提名人选6名。详细>>>
邵阳市委此次公开选拔市管领导干部32名、市县两级管理领导干部59名。在选拔对象上不拘一格，打破资历、位阶、身份等条条框框，所有职位都放宽了任职年限限制，大部分职位允许越级报考，部分职位允许外地干部和体制外人才报名参选。详细>>>
