最近，“湘潭神女”事件再次成为媒体和舆论关注的焦点，引发了部分公众对年轻干部选拔工作的质疑。对类似事件，我们不可人云亦云，迷失方向，当理性思考公众质疑的是什么、为什么、怎么看和怎么办。

    分析公众的质疑，我们发现公众质疑的并非选拔年轻干部的最终目的和制度本身，公众质疑的是三个方面：一是选拔人选的真实性，有无涉嫌造假；二是选拔过程的透明性，有无暗箱操作；三是选拔结果的公正性，有无裙带关系。

    对此，我们要有清醒的认识：既不可一概而论,个别青年干部选拔中的问题绝非青年干部选拔工作的主流，不可因此否定整个年轻干部选拔工作；也不可一棍打死,年轻干部选拔中的问题，是发展中的问题、成长中的烦恼。这些问题都是干部人事制度改革的举措——任前公示中暴露的，也必将随着干部人事制度改革的推进而逐步解决。

    有质疑并不可怕，可怕的是因噎废食，在质疑声中畏葸不前。公众质疑，恰恰说明公众关心，公众对选拔年轻干部有更高的期许。选拔年轻干部无疑是一件好事。要把好事办好，需要直面问题，对症下药，迎难而上。一要及时调查核实焦点年轻干部，根据不同情况做出相应处理。对经得起实践检验，经得起公众质疑的真正优秀的年轻干部，组织要敢于为其撑腰，引导舆论，大力宣传，以正视听；对于弄虚作假、品行不佳、疑点重重的年轻干部，要严肃处理，决不姑息，并追究相关责选人用人失察之责。二要尽力提供良好的环境和条件，清除年轻干部成长障碍。助力干部成长，要解放思想，摒弃论资排辈、平衡照顾的传统观念和陈规陋习。同时，本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，扩大公开选拔、竞争上岗的范围，为年富力强、德才兼备的年轻干部脱颖而出创造条件。三要继续推进干部人事制度改革，解决发展中的问题。坚定干部人事制度改革的方向，做到“三个严格”：严格执行“四议两公开”等制度，严格干部任前审核档案制度，变事后审核为任前把关，让涉嫌造假者提前“现形”，让投机钻营者止步门外。

    一项新生事物的产生必然夹杂着质疑声，甚至反对声。但不能因为有质疑就束手束脚，有反对就裹足不前。公众的质疑是对我们工作的鞭策。国家的发展，民族的复兴，召唤着我们必须着眼未来，破浪前行，在选拔年青干部的道路上迈出更加铿锵有力的步伐。   （文武之道）