切实抓好发现、培养、使用、管理四个环节

    《瞭望》：新形势下加强党外代表人士队伍建设的重点是什么？

    张献生：根据贾庆林同志在全国学习贯彻《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》电视电话会议讲话精神，培养与中国共产党同心同德、亲密合作、共同致力中国特色社会主义事业的党外代表人士，关键是抓住发现、培养、使用、管理四个基本环节，形成相互促进、贯穿始终的工作链。

    《瞭望》：发现党外人才要注意什么？

    张献生：要注意宽领域、广覆盖，更加全面、有效地发现党外人才。要树立动态理念，开阔选人视野，注重从早抓起，注意在统战工作的各个环节、各类社会活动中关注、发现和考察党外人才。坚持科学评价，建立规范合理、公开公正、实用易行的党外代表人士综合评价体系，着力提高发现工作的公信度和代表人士的影响力。

    《瞭望》：“培养”将突出哪些重点？

    张献生：主要是理论培训和实践锻炼。近年来党外代表人士教育培训工作取得了显著成绩，但也存在着培养内容不够丰富、培养方式不够灵活、培养机制不够健全等问题。应坚持政治培训为主，以胡锦涛同志提出的“同心”思想为引领，系统深入开展中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系和多党合作传统教育，不断增强坚定不移走中国特色社会主义道路的政治认同和思想共识。

    同时，还应强化实践锻炼，积极开展实践教学、挂职锻炼、社会服务等多种形式的实践锻炼。积极推动建立党外代表人士实践锻炼基地，弥补党外代表人士行政领导岗位历练不足的“短板”。目前，中央统战部已经在上海、贵州、甘肃建立了党外干部实践锻炼基地，从去年起已组织10名党外干部挂职锻炼。

    《瞭望》：发现、培养党外代表人士，目的在于使用。在推荐使用上有什么新的举措？

    张献生：要严格落实中央有关政策要求，有针对性地在人大、政府、政协、法院和检察院、国有企事业单位、社会团体等做好推荐使用工作。要适当增加安排职数，扩大安排部门，推动正职安排，逐步解决党外干部交流难、缺台阶的问题。要与干部人事制度改革相衔接，进一步研究在人选推荐和征求意见环节发扬民主的制度化、程序化措施，加大竞争性选拔力度。

    《瞭望》：为什么要加强党外代表人士队伍的管理？

    张献生：加强党外代表人士的管理，是新形势新任务对党外代表人士队伍建设提出的新要求。要针对党外代表人士的特点，突出管理重点，丰富管理形式，推动各级党委有关部门和党外代表人士所属党派团体、所在工作单位等，建立考察、考核制度，共同做好管理工作。

    进一步做好联谊交友工作

    《瞭望》：在新形势下联谊交友的意义何在？

    张献生：联谊交友是我们党的优良传统，是加强党外代表人士队伍建设的基本方法，对引导党外代表人士健康成长具有独特作用。这些年，各领域都涌现出一批新的党外代表人士，需要进一步加强与他们的联系交往，结交更多与我们党同心同德、风雨同舟的党外朋友。

    在新形势下，联谊交友具有引导作用，能够宣传党的方针政策，使党外代表人士更加准确深入了解党的主张；具有沟通作用，能够了解思想动态，及时听取党外代表人士的意见建议；具有纽带作用，能够增强相互信任和感情，不断巩固党与党外人士的联盟。

    《瞭望》：如何做好联谊交友工作？

    张献生：联谊交友是统战干部的基本功，也是一门艺术。要坚持交友工作制度化和交友工作人性化的有机统一，坚持广交与深交的统一。特别是要尊重、平等、民主、真诚。持之以恒，在长期交往中增进感情、升华友谊。□文/《瞭望》新闻周刊记者杨琳