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[有所知] 我们暂且不论这次考试是不是存在猫腻，是不是萝卜招聘，这是招聘医生，人命关天的事儿，不是过家家！最高分都不及格，这些人若是被录用了，让患者情何以堪？当前，事业单位、公务员招考处于极端敏感期，任何一种反常事件，都会给公众焦虑的心理火上浇油，希望当地人事部门还是严谨为好。
[实点] 事业单位的编制不是人情，也不是慈善机构养老机构的照顾单位，那个位置是一个顶一个，宁缺毋滥的，宁可没有人也不能用不能胜任的人去坏事，三亚市人力资源和社会保障局这次的入围解释很难服众!人不是机器，该看到制度下有的缺陷，1：3的选拔规定，不是这样被解读和执行的，这是有人在恶意曲解和钻空子，亵渎公务员招考!
[维扬卧龙] 1：3只是制订的一个规定原则，不是皇帝圣旨!笔试成绩只有几分的人员如何能进入面试？这次开考没有选到合适人员，可以下次再选，单位缺人厉害，可以加大宣传力度再次公开招考，如果本地招不到合适的人，也可面向全国招考，招几个医术功底扎实医术过硬的医生，放眼全中国，都招不到，谁信？
[xtxyfhy] 很多的疑问，很多的想法，等待解释，不能只是一句：“由于岗位不同、需求不同，因此相关规定中并没有设定进入面试的最低分数线。笔试成绩4.55分的应聘者报考的是计划生育服务中心的一个岗位。这个岗位有三人报考，符合《方案》规定的招考比例。这位招聘者是正常进入面试范围的。”我们就满意了。我们需要公证，否则，4.55分让民众对所有的公务员汗颜。
[勘探者2号] 要想打败“权力无影掌”，在公务员、事业单位招考政策和具体录用工作中，必须健全、完善监督、透明机制，并刚性实施，全程公开、公正。如有舞弊，严厉惩戒。一旦失去公平、公正，制度就成了特殊群体谋私利的工具，也就失去了所谓“制度”的意义。对于“国家工作人员”而言，也就没有“公开招考”的必要了。
[冬泉] 为了招聘而招聘的做法很荒诞，很滑稽，严重暴露出该项制度建设的不足，着实为进一步健全招聘体制的改革敲响了警钟，上了生动的一课。倘若只是为了“健全”名额编制，没有底线的 “放开招聘”很难让人接受，此闸门一开，那么人员素质必将“泛滥”。这本身与招聘政策就背道而驰。
[实点] 判定三亚市此次人事招聘中，低分者入围面试是否正常，不妨查阅当时报名的情况。如果该岗位的报名人数恰好为3人，则极可能是“邀请”报名考试，而被“邀请”的人员则按照事先约定，故意表现得差劲，处于低分地位，使事先约定的人能够“脱颖而出”。当然这只能说是一种分析，有可能存在这种情况，而未必确定如此，三亚市出现的情况也可能是个例外，这种情况也不能排除。
[天天天蓝蓝111] 1:3的规则在报考人数众多时，才显出公平，若只有几个人报考，就显得有些可笑了。死抱着1：3的入围比例，让只能考个几分十几分的人员进入面试环节，怎么着都摆脱不了萝卜招聘的嫌疑!没人也不能弄一个什么都不懂的人进，这是事业单位在招人，这些人是要为民服务的，是要在自己岗位上付出自己青春和才华的，一个只考4.55分的人，他能胜任吗？
[许新秀] 事业单位招聘对报考人员条件有着严格要求，学历基本在大专以上，能考出如此之低分存在一种可能，是答题者态度不端正，随意乱答。如果充分发挥个人水平而考得4.55分，只能说明此人智商有问题，难以胜任岗位履职尽责，不可能让他入围。第三种可能就是受高人指点，小施一计，故意有所保留，以成功胜出。这4.55分究竟是如何考出来的，是真实水平还是故意为之？分数的可能性和真实性是需要予以澄清的一大谜题。
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