8日，南京134名年轻干部走进考场，参加30名市管副职预备人选的面试。

　　一次公选200名不同层次的年轻干部，这不仅是南京、也是全省迄今规模最大的选拔活动。除南京，在今年启动的全省县乡人大政府换届中，各地通过多种方式，为优秀年轻干部打通晋升台阶，一批“80后”走上县区、乡镇领导岗位。

　　选拔年轻干部，如何保证公开公平公正，避免降格以求、拔苗助长，防止出现选人不公、任人唯亲？公众对此极为关注。

　　“80后”上位靠竞争

　　3月12日，27岁的女大学生村官张群，在徐州铜山区马坡镇的人代会上全票当选镇长。

　　此前一个月，31岁的洪扬离开干了两年多的扬州经济开发区副主任岗位，在全市范围内的遴选中胜出，当选扬州邗江区副区长。

　　跟洪扬、张群一样，在此次县乡人大政府换届中，走上领导岗位的“80后”还有很多：今年2月，镇江50名“80后”，通过公开选拔，出现在乡（科）级岗位上。在徐州，出现了两名“80后”副区长，30岁左右便担任乡镇长的有16人。

　　这批跻身领导岗位的“80后”，都由一轮一轮竞争性选拔脱颖而出。

　　2007年，作为省聘大学生村官，张群走进铜山县伊庄镇烈庄村，干起党支部副书记。短短4年多，从“村官”晋升“镇官”，她坦言沾了公选的“福气”：2008年，经过公推公选，当上村支书；一年后，她又通过公开选拔当选伊庄镇副镇长；今年初，徐州市县联动竞争性公选100名“80后”镇长、副镇长，她又当选马坡镇镇长。

　　生于1981年的洪扬考上公务员后，经过一次竞争上岗、两次公推公选、一次公推比选，从普通科员干到副处级领导岗位。面对记者，她干练而自信：“没有公选，我不可能走得这么快，或许还在熬资历。”

　　当前，部分地方破格提拔年轻干部引发争议，公众质疑的不是干部年轻化，而是“破格”程序不透明，缺乏充分竞争，结果难以令人信服。选拔年轻干部，必须公开公平公正竞争择优，不能少数人说了算，要通过科学的制度安排，让竞争说了算，保证选出最优秀的人。去年，南京13个区县党委换届期间，新提拔9名35岁左右的年轻常委，就是从59人中层层差额比选产生的，其中包括一名“80后”。

　　此次南京竞争性选拔的30名市管副职预备人选，经过报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、常委会票决等环节，每一轮都有差额。进入昨天面试的134人，是从409人中产生的，他们谁能闯关成功，由来自各个层面的80名评委投票决定。南京市社会建设工委政策协调处处长郁忠说，作为年轻干部，能有机会参与公平竞争，展示自己，检验自己，感到非常幸运。

　　赛场选马，不只是赛出了好马，更有利于提高干部任用的社会认同度。“我上得这么快，多数人服气，毕竟我是他们一轮一轮投票选出的。”洪扬说，参与竞争选拔，已被越来越多的干部接受，“8年前，我参加区人事局办公室副主任竞岗，只有7人报名，后面几次都有几十人参与竞争。”